Trabalhadores CLTs podem garantir R$1.621 do 13° salário em 2026 ao cumprir este requisito. Veja quem tem direito
O 13° salário é um dos pagamentos mais esperados pelos trabalhadores com carteira assinada. Para muita gente, esse dinheiro extra ajuda a dar uma saidinha do aperto financeiro, pagar contas, organizar dívidas ou até fazer uma compra planejada.
Aliás, vale destacar que não precisa trabalhar o ano inteiro para ter direito. De acordo com as regras, quem trabalha como CLT passa a ter direito ao 13° salário a partir de apenas 15 dias de trabalho na empresa.
Cumprido esse prazo mínimo, o benefício já começa a ser contado, mesmo que o contrato não dure até dezembro. O valor é proporcional ao tempo trabalhado e agora em 2026 pode chegar a R$ 1.621 ou até mais, dependendo do salário.
Aliás, quem tem direito ao 13° salário?
O 13° salário está garantido por lei desde 1962 e vale para diferentes grupos. Recebem o benefício:
- Trabalhadores com carteira assinada
- Aposentados e pensionistas do INSS
- Servidores públicos
No caso dos CLTs, basta cumprir 15 dias de trabalho no mês para que aquele período entre no cálculo. Cada mês trabalhado conta como uma fração do valor total.
Cálculo do 13° salário
De acordo com o portal do TST, o salário bruto é dividido por 12 e depois multiplicado pelo número de meses trabalhados no ano. Se a pessoa trabalhou o ano inteiro, recebe o valor cheio. Se trabalhou menos meses, recebe de forma proporcional.
Além do salário base, também entram na conta:
- Horas extras
- Adicional noturno
- Adicional de insalubridade
- Adicional de periculosidade
- Comissões
Assim, tudo que faz parte do salário mensal pode aumentar o valor final do 13°.
Quando o 13° salário cai na conta?
Em suma, o pagamento acontece em duas partes. A primeira parcela deve ser paga entre fevereiro e novembro, já a segunda parcela até o dia 20 de dezembro. Se a data cair em feriado ou fim de semana, o pagamento deve ser antecipado. Caso a empresa atrase, pode sofrer multa.
Quais os principais direitos dos CLTs?
Em suma, os CLTs possuem diversos direitos garantidos pela CLT. Entre os principais estão:
- Registro em carteira com função e salário.
- Jornada de 8 horas diárias e 44 semanais, com pagamento de horas extras.
- Intervalo para refeição e descanso.
- Descanso semanal remunerado, geralmente aos domingos.
- Férias de 30 dias com acréscimo de 1/3 do salário.
- 13º salário pago em duas parcelas.
- Depósito de FGTS de 8% do salário.
- Seguro-desemprego em caso de demissão sem justa causa.
- Licenças maternidade, paternidade e médica.
- Adicional noturno de 20% sobre a hora diurna.
- Aviso prévio e verbas rescisórias em caso de demissão.
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