13º salário 2026: Guia informa CLTs que podem receber antecipado

Guia detalha quais trabalhadores com carteira assinada podem receber o 13º salário de 2026 antecipadamente e explica as regras do benefício

O 13º salário continua entre os direitos mais conhecidos dos trabalhadores com carteira assinada no Brasil. Mesmo assim, muitos empregados ainda têm dúvidas sobre a possibilidade de receber parte do dinheiro antes do fim do ano.

A legislação trabalhista permite essa antecipação em uma situação específica. O trabalhador precisa pedir o adiantamento para receber a primeira parcela junto com as férias. Essa solicitação ocorre no início do ano e precisa respeitar um prazo claro.

Logo no começo do ano, muitos empregados fazem esse pedido à empresa. A regra exige que o trabalhador solicite o adiantamento até 31 de janeiro. Caso ele cumpra esse prazo, a empresa pode pagar metade do 13º salário junto com o pagamento das férias.

Assim, o dinheiro chega antes do calendário tradicional do benefício. Além disso, o valor funciona como um reforço financeiro para quem entra em período de descanso ao longo do ano.

Mas o que exatamente é o 13º salário?

O 13º salário funciona como um pagamento extra garantido aos trabalhadores com carteira assinada. A lei criou esse direito em 1962. Desde então, a legislação garante um salário adicional ao empregado no fim do ano.

O valor depende do tempo trabalhado durante o ano. Quem trabalha durante os 12 meses recebe o valor completo. Quem trabalha por menos tempo recebe apenas a parte proporcional.

Além disso, a lei define um calendário padrão para o pagamento. As empresas precisam liberar a primeira parcela entre fevereiro e novembro. Já a segunda parcela precisa ser paga até 20 de dezembro.

No entanto, muitas empresas antecipam o primeiro pagamento quando o trabalhador entra em férias. Essa prática ocorre porque a legislação permite essa forma de adiantamento.

Veja como funciona essa antecipação:

• O trabalhador precisa solicitar o adiantamento até 31 de janeiro.
• A empresa paga metade do 13º salário junto com as férias.
• O valor corresponde a cerca de 50% do salário bruto do trabalhador.
• O pagamento ocorre no mesmo momento das férias.

Além disso, o cálculo da primeira parcela costuma ser simples. A empresa considera metade do salário bruto do empregado. Nesse momento, o pagamento não inclui descontos de impostos. O trabalhador recebe o valor cheio da primeira parcela. Somente a segunda parcela sofre descontos obrigatórios previstos na legislação.

Entre esses descontos aparece o INSS. O que significa essa sigla? INSS representa o Instituto Nacional do Seguro Social. Esse órgão administra a Previdência Social no Brasil. A contribuição garante benefícios importantes.

Entre eles estão aposentadoria, auxílio-doença e salário-maternidade. Por isso, o desconto ocorre quando a empresa paga a segunda parte do 13º salário.

Por outro lado, o trabalhador precisa ficar atento ao prazo da solicitação. Caso ele não peça o adiantamento até janeiro, a empresa não tem obrigação de pagar o valor junto com as férias. Nesse cenário, o benefício segue o calendário normal. A empresa escolhe um mês entre fevereiro e novembro para pagar a primeira parcela do 13º salário.

Além disso, muitos trabalhadores utilizam esse adiantamento para organizar melhor as finanças. O dinheiro chega meses antes do pagamento tradicional do benefício. Assim, algumas pessoas usam o valor para quitar dívidas ou planejar despesas. Em outros casos, o recurso ajuda a reforçar o orçamento durante o período de férias.

Por fim, a antecipação do 13º salário depende apenas de um detalhe importante. O trabalhador precisa solicitar o pagamento dentro do prazo definido pela legislação. Quando ele faz o pedido até janeiro, a empresa pode liberar metade do benefício no momento das férias. Dessa forma, o dinheiro chega mais cedo e pode aliviar o orçamento ao longo do ano.