Fim do 13º salário e FGTS: Lei trabalhista traz 1 única atitude que demite CLTs por justa causa em 2025

Trabalhadores precisam ficar atentos: Após recorde de números em 2024, atitude traz demissão por justa causa

Em um movimento que promete impactar ainda mais trabalhadores e empregadores em 2025, as leis trabalhistas quanto à aplicação da justa causa devem ser vistas com atenção.

Um comportamento em específico tem se destacado como motivo recorrente para desligamentos com base nesse regime: faltas injustificadas.

Essa atitude, embora comumente vista como simples descuido, pode trazer consequências drásticas, como a perda do 13º salário e do saldo do FGTS, segundo o portal pontotel.

O que é justa causa?

A justa causa é a forma mais severa de encerramento do contrato de trabalho, aplicada quando o colaborador comete uma falta grave prevista na legislação trabalhista.

Entre os motivos listados pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), estão atos como indisciplina, insubordinação, roubo, embriaguez no trabalho e faltas injustificadas em excesso.

Em resumo, conforme apurado pelo time de especialistas do TV Foco, esse tipo de demissão implica na perda de benefícios como:

• 13º Salário Proporcional;
• Multa de 40% sobre o saldo do FGTS;
• Aviso Prévio;
• Saque do FGTS.

Ademais, apenas o saldo das férias vencidas e o salário dos dias trabalhados são garantidos ao trabalhador, mesmo em casos de demissão por justa causa.

Atenção as faltas injustificadas

Segundo especialistas, faltas injustificadas repetidas configuram desrespeito ao contrato de trabalho e à disciplina organizacional.

Aliás, em 2025, as demissão por justa causa, especialmente em setores que dependem da presença constante dos funcionários vem ganhando força, especialmente com o recorde em 2024, com 39.511 casos.

Em suma, os tribunais e as empresas avaliam critérios como:

1. Frequência das Faltas: Uma série de ausências sem justificativa pode ser interpretada como abandono ou desleixo.
2. Impacto no Desempenho: A ausência prejudica a equipe e a entrega de resultados.
3. Advertências Prévias: Antes da demissão, geralmente há aplicação de advertências e suspensões como tentativa de correção do comportamento.

Como evitar a demissão por justa causa?

Empregados devem estar atentos às regras da empresa e garantir a justificativa formal de qualquer ausência. Algumas dicas incluem:

1. Justificar Ausências: Primeiramente, apresentar atestados médicos ou documentos que comprovem a impossibilidade de comparecer ao trabalho.
2. Manter Diálogo com a Liderança: Informar antecipadamente sobre situações que possam levar a faltas.
3. Conhecer a Política Interna: Entender como a empresa lida com ausências e quais são os procedimentos aceitos para justificá-las.

Conclusão

Acima de tudo, em 2025, as faltas injustificadas se destacam como uma das razões que mais demandam atenção dos trabalhadores quando o assunto é demissão por justa causa.

Aliás, essa atitude pode custar caro ao trabalhador, resultando na perda de benefícios como o 13º salário e o saldo do FGTS.

Assim, é essencial que os empregados estejam atentos às suas obrigações contratuais, evitando ausências não justificadas e garantindo a preservação de seus direitos trabalhistas.

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