Classe de CLTs pode receber uma série de benefícios extras e bonificações garantidas no Brasil e os valores surpreendem

Pode parecer loucura, mas existe uma categoria de CLTs no Brasil que não só recebe o tradicional 13º salário — obrigatório por lei — como também embolsa o 14º, o 15º e ainda leva mais 1 benefício que beira ao inacreditável:

• Viagens;
• Ceias completas;
• Festas de casamento pagas pela empresa.

Tudo isso está na lista do que essas organizações oferecem.

E mais que isso, ainda é real, garantido por acordos e práticas internas que prometem salvar o fim de ano de 2025 — e com estilo.

Sendo assim, a partir de informações do G1, a equipe especializada em direitos trabalhistas do TV Foco traz tudo o que você precisa saber sobre essa modalidade e quem se enquadra nela.

CLTs Premium

Pois é, em plena era das demissões silenciosas e jornadas esgotantes, cresce nas redes o fenômeno do “CLT Premium” — expressão criada para identificar trabalhadores que recebem mais do que o básico e vivem experiências quase surreais quando o assunto é valorização profissional.

Além disso, eles não apenas ganham melhor, como ganham mais do que salários, literalmente.

Do cooler à ceia completa:

Na VLI Logística, por exemplo, os funcionários aguardam ansiosamente por um dos momentos mais esperados do ano: a entrega da cesta de Natal.

O pacote, longe de ser simples, varia entre:

• Mala de bordo;
• Baú de madeira;
• Cooler personalizado.

Isso sem falar nos presentes extras como uma cesta térmica com ave natalina e um cartão-presente para cada filho de até 11 anos.

Fernando Colli, técnico multimodal da empresa, virou “influencer do brinde” e mostra nas redes os kits que acumulou ao longo de quatro anos:

“Não cabem todos na foto” – Brincou em um post no LinkedIn.

Esses mimos, porém, vão além da gentileza corporativa. No caso da VLI, a entrega está prevista em acordo coletivo, o que transforma o mimo em direito.

De acordo com Carla Campos, gerente de desenvolvimento organizacional da empresa, o desafio é justamente inovar no formato a cada ano.

Salários multiplicados:

No Sicredi, além do 13º salário, os colaboradores recebem um 14º e até um 15º salário:

“O 14º é pago em duas partes, em abril e junho. Já o 15º vem em agosto e dezembro” – Explica Daniele Schmidt, diretora de Pessoas e Cultura.

De fato, não há lei que obrigue esse tipo de pagamento.Ainda assim, conforme mencionamos acima, a partir do momento em que é firmado em acordo coletivo, torna-se um compromisso formal.

Além disso, a FI Group, empresa multinacional, costuma levar os 400 funcionários em viagens anuais com tudo pago.

Inclusive, a confraternização já incluiu:

• Trancoso (BA);
• Angra dos Reis (RJ);
• Cruzeiros;
• Cartagena, na Colômbia.

Em 2024, por exemplo, o destino foi um resort em Atibaia (SP) e o melhor de tudo é que ocorre em dias úteis, reforçando que o descanso também é um valor da empresa.

Sonhos realizados no RH

Na farmacêutica Cimed, o fim de ano se transforma num verdadeiro programa de sonhos realizados.

Em suma, os CLTs escrevem seus pedidos e os colocam numa árvore de Natal da empresa.

Posteriormente, um comitê interno escolhe algumas histórias para serem atendidas.

Para ter uma vaga noção, já teve festa de casamento, presentes para filhos, tratamentos de saúde e até vale-construção.

Roberta Cordeiro, do controle de qualidade, conseguiu uma festa de 15 anos para a filha. “Ela chorou quando contei. Achou que era brincadeira.”

Por fim, no caso da CNH Industrial, anualmente se entregam cestas com mais de 27 itens, uma cesta de congelados e ainda se organiza a entrega de brinquedos para os filhos dos funcionários — feita pelo próprio Papai Noel.

Estratégia e cultura:

Inclusive, essa tendência dos “luxos trabalhistas” também virou estratégia para atrair talentos da geração Z.

Caroline Marcon, consultora organizacional, ressalta que, mais do que benefícios materiais, as empresas de destaque estão investindo em cultura organizacional focada no bem-estar:

“É preciso ir além dos números e enxergar o impacto psicológico. Funcionário valorizado trabalha com mais disposição e entrega mais resultado.”

Quais profissões se enquadram na categoria CLT premium?

Embora não tenha uma profissão em específico que se enquadre nessa categoria, existem algumas funções mais comuns nas empresas que praticam esse tipo de bonificação e são:

1. Logística e transporte:

Primeiramente, empresas como a VLI Logística valorizam especialmente esses cargos:

• Técnicos multimodais;
• Operadores ferroviários;
• Motoristas de carreta;
• Técnicos de manutenção;
• Analistas de logística;

2. Finanças e cooperativas:

No Sicredi, com 14º e 15º salários, destacam-se:

• Gerentes de agência;
• Assistentes administrativos;
• Analistas de crédito e risco;
• Profissionais de atendimento;
• Especialistas em produtos financeiros;

Inclusive, para saber mais sobre a Sicredi, clique aqui*.

3. Consultoria e tecnologia:

Já no FI Group, o qual oferece viagens de confraternização, tem os seguintes cargos:

• Consultores tributários;
• Contadores e auditores;
• Desenvolvedores e analistas de sistemas;
• Profissionais de marketing e comunicação;
• Recursos humanos e administrativos.

4. Indústria farmacêutica:

Na Cimed, que realiza desejos de fim de ano:

• Operadores de produção;
• Técnicos de controle de qualidade;
• Profissionais de laboratório;
• Almoxarifes;
• Motoristas e auxiliares logísticos.

5. Indústria de máquinas e veículos:

Na CNH Industrial, com cestas de Natal generosas:

• Operários da linha de produção;
• Engenheiros industriais;
• Técnicos em manutenção;
• Profissionais de logística interna;
• Equipe administrativa e de RH.

Conclusão:

Em suma, um CLT Premium pode ganhar bem mais que salário:

• 14º salário;
• 15º salário;
• Viagens;
• Bônus que viraram tradição em empresas com forte cultura de valorização.

Além disso, os benefícios vão de cestas de Natal completas a sonhos pessoais realizados, como festas e reformas.

MAS ATENÇÃO! As vantagens não são obrigatórias por lei, mas ganham força com acordos coletivos e visão estratégica de RH.

Por fim, esse modelo cresce em 2025 e redefine o que significa ser valorizado no ambiente de trabalho.

Mas, para saber mais sobre direitos trabalhistas e outros direitos CLTs, clique aqui*.

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