14º, 15º e viagens de graça: Medida trabalhista comunica quem está liberado a garantir 3 benefícios

Descubra a categoria de trabalhadores que recebe 14º, 15º salário e benefícios exclusivos como viagens e ceias pagas; Saiba como garantir esses direitos extras

As leis trabalhistas sempre garantiram que os trabalhadores tivessem um mínimo de dignidade nas empresas em que atuam – e isso é incontestável. O 13º salário, férias remuneradas e descanso semanal remunerado são conquistas históricas da luta da classe trabalhadora no Brasil.

Mas você sabia que existe um grupo que vai muito além disso? Isso porque o mesmo recebe 14º, 15º salários e, em alguns casos, até mesmo viagens inteiramente pagas para destinos nacionais e internacionais.

Essa modalidade, a qual é feita por meio de uma medida trabalhista, é conhecida informalmente como CLT Premium e cresce cada vez mais no país, despertando a curiosidade e uma pergunta que não quer calar: “Afinal, como garantir uma vaga e desfrutar desses três benefícios tão generosos?”.

O que é CLT Premium?

Embora o termo “CLT Premium” não esteja na lei, ele serve para identificar trabalhadores com contrato formal que recebem pacotes de benefícios muito acima da média nacional.

Esses privilégios não estão previstos na Consolidação das Leis do Trabalho, mas se tornam obrigatórios diante das medidas trabalhistas adotadas por empresas quando os mesmos são registrados em acordos ou convenções coletivas com sindicatos da categoria.

Em suma, essa prática tem se consolidado como estratégia para reter talentos, aumentar a produtividade e reforçar a imagem corporativa.

E vamos combinar que, em um mercado competitivo, empresas que oferecem vantagens exclusivas se destacam na atração de profissionais qualificados e reduzem a rotatividade.

Por que existem 14º e 15º salários?

Conforme destacamos acima, o pagamento de salários extras, como 14º e 15º, não é uma obrigação legal no Brasil.

Ele surge de negociações entre empresas e sindicatos, geralmente atrelado a metas de produtividade, resultados financeiros positivos ou políticas internas de valorização.

Sendo assim, essas empresas adotam essa prática para:

• Premiar desempenho coletivo: Quando a equipe atinge ou supera metas anuais.

• Redistribuir lucros: Em anos de faturamento elevado, parte dos ganhos é repassada aos funcionários.

• Incentivar permanência: Salários extras são pagos em datas estratégicas, reduzindo a chance de demissões voluntárias.

Em algumas cooperativas financeiras, por exemplo, o 14º costuma vir em duas parcelas:

• Abril e junho;
• E o 15º em agosto e dezembro, funcionando como reforço de renda distribuído ao longo do ano.

Quais são as outras vantagens comuns?

Além dos pagamentos extras, algumas empresas ainda oferecem:

• Viagens com tudo pago: Consultorias e empresas de tecnologia chegam a levar todos os colaboradores para resorts, cruzeiros e destinos internacionais, como forma de reconhecimento.

• Presentes e cestas especiais: Algumas organizações entregam kits sofisticados de fim de ano, com malas de bordo, baús, coolers personalizados, aves natalinas, vinhos e cartões-presente para filhos.

• Realização de sonhos pessoais: Companhias criam programas para atender pedidos especiais dos funcionários, como festas de casamento, reformas de casa e tratamentos de saúde.

• Eventos e confraternizações exclusivas: Ceias completas, festas temáticas e eventos culturais fazem parte da rotina de valorização, fortalecendo a cultura organizacional.

Como se tornar um CLT Premium?

Não existe uma fórmula ultra-secreta ou profissão exclusiva para se enquadrar nessa categoria, mas há setores onde ela é mais frequente: logística, transporte, finanças, consultoria, indústria farmacêutica e indústria de máquinas.

Portanto, para aumentar as chances de conquistar uma vaga, o candidato deve:

• Pesquisar empresas com histórico de acordos coletivos robustos.
• Consultar sindicatos para conhecer benefícios extras da categoria.
• Investir em certificações e habilidades técnicas valorizadas no setor.
• Demonstrar competências comportamentais alinhadas à cultura da empresa.

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