2 passos para garantir o 13º salário no final do ano mesmo não sendo CLT

Descubra como ganhar o 13° salário garantido a todos trabalhadores CLTs sem mesmo trabalhar com carteira assinada com apenas 2 passos

Muitos acreditam que o 13° salário é um benefício de direito aos trabalhadores CLTs, no entanto, o que poucos sabem é que milhares de cidadãos brasileiros também podem garantir o valor extra mesmo não tendo a carteira assinada.

Isso porque, segundo informações do portal JusBrasil, o trabalhador que não tem carteira assinada tem todos os direitos de um funcionário que trabalhe fichado desde que a empresa esteja de acordo,

Vale ressaltar que se caso a empresa não queira fazer o pagamento do 13°, mesmo após o pedido do trabalhador, o funcionado poderá fazer uma denúncia no Ministério Público do Trabalho ou procurar um advogado trabalhista de sua confiança.

O cálculo do décimo terceiro salário funciona dividindo o salário bruto por 12 e multiplicando o resultado pelos meses trabalhados no ano. Para quem trabalhou o ano todo, o valor será equivalente a um salário cheio. Para meses incompletos, considera-se a proporção de dias trabalhados.

Além disso, ele também pode ser pago em parcela única ou em duas parcelas, sendo a segunda parcela a parte que receberá os descontos de todos os encargos, como contribuição ao INSS e Imposto de Renda Retido na Fonte (IRRF).

Quando a empresa decidir parcelar o décimo terceiro em 2 partes, para o cálculo da primeira parcela, basta dividir o valor do salário bruto por 12 (meses do ano), multiplicar o resultado pela quantidade de meses trabalhados no ano e dividir por 2.

Alguns elementos, como as horas extras, influenciam no valor do décimo terceiro e, por isso, a soma de todas as horas extras feitas até o mês de outubro devem ser consideradas.

Suponhamos que de janeiro a outubro, você tenha feito o total de 70 horas extras. Mas, para prosseguir com o cálculo do décimo terceiro, você deve saber o valor da hora trabalhada.

Em seguida, é preciso calcular o valor da hora extra que, de acordo com a lei, corresponde a 50% para dias da semana e sábados, e 100% para domingos e feriados. Sendo feitas as horas extras durante a semana e aos sábados (50%), será preciso dividir o valor da hora trabalhada pela metade.

É importante lembrar que segundo a lei, a empresa não tem obrigação de pagar a todos os empregados no mesmo mês, mas deve respeitar o prazo legal de pagamento entre 1º de fevereiro e 30 de novembro.

O que é um funcionário CLT?

Quando um trabalhador é contratado via CLT, isso quer dizer que o emprego dele será formal, com carteira assinada, e ele terá direito aos principais benefícios da CLT como FGTS, INSS, décimo terceiro, férias, jornada de trabalho de até 08 horas diárias, e diversos outros direitos previstos nesta consolidação.