Lei trabalhista traz 3 atitudes na confraternização que dão demissão por justa causa em 2025

Muitas empresas estão fazendo confraternização, mas os funcionários precisam se ligar para não tomar demissão por justa causa

A confraternização da empresa é um momento de descontração, mas mesmo assim você precisa tomar cuidado com o que faz. Isso porque uma lei trabalhista permite demissão por justa causa em algumas situações.

Muitos trabalhos já realizaram a festa de fim de ano, outros ainda estão por vir, por isso você precisa estar atento no que não fazer.

De acordo com o portal ‘Cidade Verde’, há algumas atitudes durante uma confraternização que podem levar o funcionário a demissão.

Uma das principais causas do desligamento é o desrespeito com as normas de organização, o que desagrada e muito os chefes.

A exposição inadequada da empresa e dos colegas de trabalho também podem gerar a demissão, e dependendo do que for compartilhado, até mesmo justa causa.

Por fim o excesso do consumo de álcool. Bom, beber até cair não causa a demissão, até porque a bebida está lá disponível para ingerir o quanto quiser.

Porém, exagerar no álcool pode levar a situações como conflitos, agressões e até mesmo episódios de assédio moral ou sexual.

Ai sim, neste caso, leva a demissão por justa causa e dependendo do ocorrido pode virar até mesmo caso de polícia. Por isso o ideal é que todos bebam apenas de maneira social, sem exageros.

Veja o que diz uma especialista sobre o caso

A presidente da Associação Brasileira de Recursos Humanos do Ceará, Kássia Sales, revelou que essas atitudes geram demissão mesmo fora do ambiente de trabalho.

“Precisa lembrar que a festa não suspende o compromisso com o respeito, ética e limites, por isso os colaboradores precisam ficar atentos para evitar situações que ultrapassam o limite”, destacou ela.

Em seguida, exaltou a importância de unir todo mundo do serviço, para aumentar os laços, mas que nunca perca o senso de responsabilidade.

“As confraternizações são momentos importantes para celebrar conquistas, reforçar vínculos e promover integração entre equipes. Mas não deve reduzir o sendo de responsabilidade”, destacou Kássia Sales.

O que o CLT recebe em caso de demissão por justa causa?

Muitos CLTs acham que a demissão por justa causa acaba com todos os direitos dos trabalhadores, mas ainda garante alguns deles.

• Saldo do salário dos dias trabalhados;
• Férias vencidas, com possibilidade de acrescentar 1/3 do valor;
• O trabalhador perde completamente o direito de sacar o saldo que tem disponível no FGTS;
• Além disso não tem direito a qualquer outro benefício referente ao seu antigo emprego.