Tudo o que você precisa saber sobre três descontos no seu salário regidos pela lei trabalhista

Quando o assunto se trata de “lei trabalhista”, muita gente acaba achando que estamos falando a respeito de “um bicho de sete cabeças”. Contudo, a verdade é que tais leis acabam sendo uma das coisas mais importantes atualmente aos empregados e empregadores brasileiros.

A saber, as leis trabalhistas lidam com diversas questões, inclusive, sobre os descontos no salário mínimo do trabalhador. Assim, é muito comum se falar sobre o desconto do INSS, uma obrigação aos CLTs. Mas, você sabia que existem outros três tipos de desconto que são liberados pela lei trabalhista?

Pois bem, estamos falando sobre: adiantamentos, empréstimos e também os descontos autorizados. As informações são do portal Ponto Tel.

De acordo com a fonte, a folha de pagamento de um trabalhador que exerce as suas funções em regime CLT conta com diversas particularidades, uma delas, se trata dos desconto. Diante disso, muitos que muita gente nem faz ideia de que existem são adiantamentos, empréstimos e valores autorizados pelo colaborador.

No que diz respeito ao adiantamento, ele simplesmente ocorre quando você recebe uma parte do seu salário antes do dia do seu pagamento. Daí, no dia em questão então esse valor já acaba sendo descontado.

Um tipo de desconto também bastante comum se trata dos empréstimos. Em suma, de acordo com a lei trabalhista, os empréstimos acabam permitindo o comprometimento de até 35% da remuneração mensal. Assim, 30% para empréstimos e 5% para cartão consignado.

E por fim, mas não menos importante, também existem aqueles descontos que são autorizados por empregados e empregadores. Podemos então citar como exemplo convênios, mensalidades ou serviços oferecidos pela empresa. É importante deixar claro que o funcionário precisa autorizar esse desconto por meio de documentos validados. Você sabia que existem esses três tipos de descontos?

Quais são as principais leis trabalhistas no Brasil?

A saber, as principais leis trabalhistas em vigor atualmente estabelece direitos como jornada de trabalho, salário mínimo, férias, 13º salário, Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) e aviso prévio.

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