5 direitos trabalhistas indispensáveis dos CLTs em vigor em 2025 que são obrigatórios

Todos os CLTs tem acesso há alguns direitos básicos e hoje vamos comentar sobre uma lista que elenca 5 que são indispensáveis a todos de carteira assinada em 2025

Todos os CLTs tem direito há uma extensa lista de benefícios que são obrigatórios. Algumas empresas ainda conseguem ser mais atrativas e ofertam opções que vão além da obrigação.

Mas, caso sua empresa não benefícios extras, é bom você ao menos ter ciência do que é obrigatório por lei. Caso vá assinar a carteira ou se já tem ela assinada, é bom saber se estão respeitando esses direitos.

A partir de informações coletadas da Consolidação das Leis Trabalhistas, abaixo destacamos direitos que todo CLT precisa que seja respeitado.

Quais são os 5 direitos indispensáveis aos CLTs?

Jornada de trabalho: A jornada máxima de trabalho do CLT é 8 horas, podendo ter 2 horas extras adicionais. Então, o empregador não pode te obrigar a passar do tempo e quando passa, precisa pagar por ele.

Descanso semanal remunerado: Você jamais deverá trabalhar sem ter ao menos um descanso semanal. Hoje a escala 6×1 é a que está em vigor e garante esse tempo mínimo a você.

Férias: A cada 1 ano de trabalho, você tem direito a um período de 30 dias de férias e ele deve ser remunerado. Sendo assim, jamais pode passar anos sem sequer sair um tempo mínimo para descansar.

FGTS: É um fundo que o empregador deposita cerca de 8% do seu salário por mês nesse fundo. Você terá acesso em caso de demissão ou pode usar para um financiamento da casa própria.

Salário mínimo: Pode parecer o óbvio, contudo, ainda existem empregadores que não querem pagar o valor mínimo, que hoje é de R$ 1518. Sendo assim, atenção a ele.

E quais são benefícios não obrigatórios?

Algumas empresas, quando querem ser atrativas, oferecem benefícios que vão além daqueles impostos por lei. Então, se tornam até atrativas aos trabalhadores. Abaixo listamos ele:

• Plano de saúde e plano odontológico: Não é toda empresa que oferta, mas, é sempre bom;
• Seguro de vida, vale-cultura, vale-alimentação/refeição: São os mais comuns de empresas ofertarem;
• Bolsas de estudo e programas de bem-estar e flexibilidade de horário: São poucas as que oferecem e tendem a ser as vagas mais disputadas.

Então, você pode mandar o currículo para uma empresa que tenha benefícios além que estão impostos na lei.

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