Saiba mais informações sobre lei trabalhista em vigor que comunica 7 atitudes que podem levar à demissão do trabalhador por justa causa
Dentro de uma questão trabalhista, a maior punição que um trabalhador pode receber é a demissão por justa causa. Afinal, ser demitido dessa maneira, faz com que o empregado praticamente ‘saia com uma mão na frente e outra atras’, pois não poderá receber nenhum benefício, verba rescisória, nem nada, apenas o saldo de salário e as férias (caso haja).
Ou seja, 13° salário, férias proporcionais, FGTS, multa, seguro-desemprego e mais, o trabalhador que for demitido por justa causa não recebe nada disso.
Pensando nesta lei trabalhista, na tarde de hoje, o TV Foco traz mais informações sobre 7 atitudes que podem levar à demissão por justa causa.
Veja abaixo mais sobre as 7 atitudes:
- Ato de improbidade
Ou seja, toda ação ou omissão desonesta, abuso de confiança, fraude ou mafé, visando vantagem pra si podem causar demissão por justa causa. Outros exemplos, são: furto, adulteração de documentos ou pertences de trabalhadores.
- Negociação habitual
Quando o trabalhador, sem autorização do empregador, exerce atividade concorrente explorando o mesmo ramo do negócio.
- Condenação criminal
Cumprindo pena criminal, o trabalhador não poderá exercer atividade na empresa, sendo assim, a rescisão acontece porque o profissional não poderá cumprir seu contrato de trabalho.
- Desídia
É quando o empregado repete pequenas faltas leves, que se acumulam até acabar na dispensa. Além disso, atraso frequente, falta injustificadas, produção imperfeita e mais, podem causar demissão por justa causa
- Embriaguez habitual ou em serviço
A justa causa pode acontecer caso o empregado chegar bêbado ao trabalho em se embebedar durante o horário de trabalho.
- Violação de segredo da empresa
A revelação só poderá se caracterizar violação se for feita a terceiro interessado, capaz de causar prejuízo à empresa.
- Abandono de emprego
A falta injustificada por mais de 30 dias indica abandono do emprego, conforme a lei trabalhista em 2026.
- Ofensas físicas
No caso, ofensas físicas constituem falta grave quando têm relação com vínculo empregatício, praticadas em serviço ou contra superiores hierárquicos, mesmo fora da empresa.
Mais alguma atitude pode levar a demissão por justa causa?
A resposta é sim. Por conta da lei trabalhista em vigor, existem outros motivos que causam demissão por justa causa, sendo eles:
- Incontinência de conduta ou mau procedimento
- Ator de indisciplina ou de insubordinação
- Lesões à honra e à boa fama
- Jogos de Azar
- Atos atentatórios à segurança nacional e outros.