Tudo o que você precisa saber sobre 3 motivos pouco conhecidos que podem acabar levando a demissão por justa causa
Você sabe o que é uma demissão por justa causa? Bom, a título de informação, falando de forma bem clara, esse tipo de demissão basicamente se trata da a dispensa do empregado por ter cometido uma falta grave prevista na legislação trabalhista.
Assim, acabam existindo alguns motivos comuns para uma demissão por justa causa, como, por exemplo, abandono de emprego, furtos ou roubos, dentre outros. Mas, existem alguns motivos que acabam são sendo tão conhecidos assim.
Um ponto que não podemos deixar de explicar é que uma demissão por justa causa resulta na perda de diversos direitos trabalhistas, como o aviso prévio, 13º salário proporcional, seguro-desemprego e saque do FGTS, entre outros. Vamos então conferir 3 motivos que podem levar a tais consequências?
Desidia
Vamos então iniciar falando sobre a Desidia. Em suma, esse motivo se trata basicamente da repetição de pequenas faltas leves. Assim, começam acontecendo uma vez ou outra e quando você percebe vão acumulando até culminar na dispensa do empregado.
Podemos então citar três exemplos claros de Disidia: pouca produção, os atrasos frequentes e as faltas injustificadas ao serviço. Sabendo disso, é melhor você evitar, não é mesmo?
Ofensas
Outro motivo pouco conhecido se trata das ofensas. Em suma, ofensas e agressões acabam sendo algo com permissão zero no que diz respeito a lei da CLT. Em suma, ofensas contra terceiros e até mesmo estranhos à relação empregatícia, por razões alheias à vida empresarial, constituirá justa causa. Isto, vale dizer, quando se relacionarem ao fato de ocorrerem em serviço.
Jogos de Azar
E por fim, não podemos deixar de falar sobre os Jogos de Azar, inclusive, bastante comum atualmente. Agora, portanto, quando se comprova a prática, por parte do colaborador, de jogos no qual o ganho e a perda dependem exclusiva ou principalmente de sorte, pode acabar também resultando em demissão por justa causa.
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