Tchau, 5 dias de trabalho: Lei trabalhista chega em 2025 com mudança na carga horária à lista de CLTs

Lista de trabalhadores podem dar adeus aos 5 dias de trabalho; saiba tudo sobre a lei trabalhista que atinge CLTs

Já imaginou trabalhar apenas quatro dias por semana e ainda manter o mesmo salário? Parece um sonho, mas dar adeus aos 5 dias de trabalho já é uma realidade para uma lista de CLTs.

Isso mesmo! A jornada tradicional de cinco dias pode estar com os dias contados, e um novo modelo promete revolucionar a relação entre trabalho e qualidade de vida.

Mas quais são os impactos reais dessa mudança? Como essa nova carga horária pode afetar o mercado e os trabalhadores? O time do TV Foco reuniu tudo que você precisa saber, conforme apurado no pontotel.

Uma revolução no mercado de trabalho e na vida dos CLTs

A jornada de cinco dias de trabalho se tornou padrão em meados do século XX, quando a Ford instituiu esse modelo para aumentar a produtividade e reduzir faltas.

Mas, com o passar dos anos, especialistas passaram a questionar se esse formato ainda é o mais eficiente atualmente, principalmente com novas problemáticas que afetam diretamente o trabalhador.

A pandemia de COVID-19 acelerou essa reflexão, e muitos países iniciaram experiências com a semana reduzida. O resultado?

Para a surpresa de muitos, em muitos setores a produtividade aumentou, o estresse caiu e os trabalhadores relataram uma melhor qualidade de vida.

Empresas como a Microsoft Japão registraram um aumento de 40% na eficiência dos funcionários quando testaram a carga horária reduzida.

No Brasil, algumas empresas já aderiram a esse novo modelo de trabalho aos CLTs. Um exemplo é a Zee.Dog, que, desde 2020, implementou a quarta-feira como dia de folga.

O resultado, novamente, foi surpreendente: Foi estimado um aumento de 20% na produtividade da empresa. Mas os benefícios – para ambos os lados – não param aí! Vamos entender melhor!

Outra empresa, a Crawly, uma startup de tecnologia, já trabalha no formato 4×3 desde sua fundação, em 2017, e percebeu uma redução drástica na rotatividade de funcionários.

Impactos na saúde e na produtividade

Segundo informações do Pontotel, reduzir a carga horária dos CLTs pode parecer um desafio para as empresas, mas os estudos mostram que os benefícios são muitos. Veja o que muda:

• Menos estresse: Funcionários relatam redução significativa nos níveis de ansiedade e burnout.
• Aumento da produtividade: Empresas percebem maior eficiência e comprometimento dos colaboradores.
• Melhoria no equilíbrio entre vida pessoal e profissional: Ter mais tempo para lazer e família melhora a qualidade de vida.
• Benefícios ambientais: Menos deslocamentos resultam em menor emissão de carbono.
• Menos demissões e faltas: Foi relatado um número reduzido de faltas e de demissões.
• Retenção de talentos: 63% dos negócios tiveram facilidade para atrair e reter talentos, segundo a 4 Day Week.

O que diz a lei brasileira sobre a escala 4×3?

De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), não existe impedimento legal para a adoção da semana de 4 dias.

Em suma, a legislação estabelece um teto de 44 horas semanais trabalhadas, ou seja, se o empregador quiser oferecer menos horas, isso é totalmente viável.

No entanto, há pontos importantes a serem observados. O valor das horas trabalhadas precisa ser o mesmo para todos os colaboradores, garantindo igualdade e justiça.

Além disso, os benefícios como 13º salário e férias remuneradas devem ser mantidos sem prejuízo ao trabalhador.

Os países que já adotaram o novo modelo

A semana de quatro dias já é realidade em diversos países e vem mostrando resultados positivos. Veja alguns exemplos:

• Islândia: Entre 2015 e 2019, o país testou a carga horária reduzida a 1% dos trabalhadores, e, devido ao sucesso, os sindicatos negociaram a permanência da mudança sem redução salarial.
• Reino Unido: Várias empresas adotaram a medida e relataram uma melhora significativa na produtividade e na qualidade de vida dos funcionários.
• Emirados Árabes Unidos: Foram pioneiros ao instituir a semana de quatro dias em órgãos governamentais e instituições financeiras.
• Japão: Empresas como Panasonic e Microsoft testaram o novo modelo e viram um aumento na satisfação dos funcionários.

O que esperar para 2025?

No Brasil, o movimento pela semana de quatro dias está crescendo, e algumas empresas já aderiram ao modelo por meio do projeto “4 Day Week Brazil”.

A iniciativa, em parceria com a “4 Day Week Global”, visa testar o expediente reduzido sem cortes salariais. Os resultados preliminares apontam:

• 61,5% das empresas viram melhora na execução de projetos;
• 58,5% relataram aumento na criatividade dos funcionários;
• 62,7% notaram redução do estresse no ambiente de trabalho.

O experimento também mostrou que os trabalhadores se sentem mais motivados e menos desgastados ao fim do expediente.

Empresas como o Hospital Indianópolis e a Editora Mol participam dos testes e já notam impactos positivos.

Considerações finais

Acima de tudo, a semana de quatro dias é uma tendência global que promete transformar o mundo do trabalho e a vida dos CLTs.

Os resultados obtidos até agora indicam que a produtividade não só se mantém, como pode até aumentar, enquanto os funcionários desfrutam de uma melhor qualidade de vida.

Com o avanço das discussões e experimentos no Brasil, é possível que, em breve, mais empresas adotem esse modelo. E você, o que acharia de trabalhar apenas quatro dias por semana?

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