Adeus, 5 dias úteis: Lei trabalhista em vigor garante redução da carga horária de lista de CLTs em 2025

Nada de 5 dias úteis: Graças a lei trabalhista em vigor, redução da carga horária para 4 dias na semana chega para essa lista de CLTs em 2025

Hoje se discute sobre o fim da escala 6×1, mas, saiba que há uma lei em vigor que já garante 4 dias para alguns trabalhadores CLTs. Em resumo, eles descansam mais e acabam tendo maior eficiência.

Antes de expor os detalhes da lei, é importante destacar que a escala em vigor no Brasil é a 6×1. Contudo, a lei deixa claro que se a empresa quiser adotar uma escala menor, ela pode.

Mas, o salário deve permanecer o mesmo. Então, em tese, a lei em vigor diz que o máximo é 6×1, mas que escalas menores com os mesmos salários também são aceitas, afinal, não é proibido por lei.

E o time de especialistas em leis trabalhistas do TV Foco, a partir de informações do site Pontotel, traz agora uma lista de trabalhadores que vivem essa jornada de trabalho.

NADA DE ESCALA DE 5 DIAS

• Essas empresas adotaram a escala de 4 dias;
• Milhares de CLTs podem comemorar o descanso;
• É excelente para quem trabalha;
• Ainda não é uma tendência geral.

CLTS NA ESCALA 4X3

Algumas empresas do Brasil seguiram exemplos de empresas de fora e adotaram a escala 4×3. Então, notaram que a produtividade aumentou e simplesmente seguiram com esse modelo desde então.

A exemplo, temos a Zee.Dog, que é do setor de artigos para pets. Em resumo, eles adotaram a quarta-feira como dia de folga e desde então, relatou um aumento na produtividade de 20%.

Outro exemplo é a Crawly, uma startup de extração de dados de Minas Gerais. Ela está com a escala de 4 dias de trabalho desde 2017, ano que ela abriu e já provou que isso faz um enorme sucesso.

Hoje mais de 20 empresas brasileiras estão fazendo o teste da escala de 4 dias e até agora, os resultados tem sido positivo. Ainda não é algo nacional, mas, é bem interessante pensando no futuro.

CONCLUSÕES FINAIS

A lei brasileira não proíbe escala de 4 dias por semana de trabalho, então, há empresas que estão aderindo. Assim, há uma lista de CLTs que estão vivendo nesse modelo hoje e estão felizes com as condições de trabalho.

E O FIM DA ESCALA 6×1?

É uma ideia que ainda está sendo discutida e é a esperança de muitos brasileiros conseguirem ela. Então, por enquanto, não há uma previsão para quando e se vai entrar em vigor.

ALÉM DISSO, VEJA TAMBÉM DETALHES DESSA OUTRA LEI TRABALHISTA