Adeus pagamento das férias, 13º e Seguro-Desemprego: Lei trabalhista corta 3 benefícios de CLTs por 1 atitude

Tudo o que você precisa saber sobre a lei trabalhista que corta 3 benefícios de CLTs por 1 atitude

O Brasil atualmente conta com nada mais, nada menos que 37,3 milhões de trabalhadores com carteira assinada, ou seja, aqueles que exercem suas funções em regime CLT. Assim, esse número corresponde a 37,4% da população ocupada. Os trabalhadores clts, vale dizer, acabam sendo regidos pelas leis trabalhistas.

Em suma, as leis trabalhistas garante aos trabalhadores diversos benefícios. Contudo, elas também são de suma importância para os empregadores. Afina, chegam com a missão de regulamentar as relações de trabalho, protegendo os direitos dos trabalhadores e estabelecendo as condições sob as quais o trabalho deve ser realizado.

Sendo assim, é muito importante que todos saibam sobre uma única atitude que pode acabar tirando alguns dos direitos dos trabalhadores, como, por exemplo, férias, 13º salário e Seguro-Desemprego.

Demissão por justa causa

Para quem não sabe, quando um empregado é demitido por justa causa, ele acaba perdendo uma série de direitos que lhes seria concedido.

A seguir, confira uma lista de atitudes que pode ocasionar uma demissão por justa causa:

• Ato de improbidade, como roubo ou fraude
• Desempenho negligente das funções
• Embriaguez habitual ou sem serviço
• Abandono de emprego
• Insubordinação ou indisciplina
• Violação de segredo da empresa
• Ofensas físicas ou verbais no ambiente de trabalho
• Prática constante de jogos de azar
• Condenação criminal do empresário
• Ato lesivo da honra ou da boa fama

Conclusão

Ou seja, diante disso, acaba acontecendo quando o empregado comete faltas graves, como indisciplina ou fraude, resultando na perda de direitos rescisórios.

De acordo com informações do portal PontoTel, alguns dos benefícios que o trabalhador acaba perdendo nesses casos, são os seguintes:

• Direitos trabalhistas
• Aviso-prévio;
• saque do FGTS com multa de 40%;
• seguro-desemprego;
• Férias proporcionais;
• 13º salário proporcional.

Ou seja, se você não quer perder tais direitos, é bom fazer por onde não acabar sendo demitido por justa causa.

Quais são os principais direitos dos trabalhadores?

Falando de forma geral, os direitos dos trabalhadores são: salário-mínimo, horas de trabalho regulares, benefícios como férias remuneradas e licença médica, segurança no local de trabalho, proteção contra discriminação e assédio, entre outros.

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