FIM dos R$ 1.518 e adeus férias de 30 dias: Lei trabalhista em vigor em 2025 traz decreto à lista de CLTs

Trabalhadores precisam ficar atentos: Lei trabalhista pode impactar suas férias e até o salário

A lei trabalhista no Brasil continua a impactar diretamente o bolso dos trabalhadores e os benefícios aos quais estão acostumados.

Em 2025, as regras podem acarretar até mesmo na possibilidade de redução salarial e a perda de parte das férias para alguns casos.

Mas o que isso significa, na prática? Como essas regras afetam o dia a dia dos trabalhadores? Confira todos os detalhes reunidos pelo time de especialistas do TV Foco.

Redução salarial: como funciona?

A possibilidade de redução salarial vem sendo aplicada desde 2020 como alternativa para evitar demissões em períodos de instabilidade econômica, como aconteceu com a Covid-19.

Essa regra permite que empresas reduzam os salários dos funcionários de forma proporcional à jornada de trabalho, garantindo que o governo compense parte da perda por meio do seguro-desemprego.

A legislação prevê que a redução salarial seja temporária e siga algumas condições:

• A empresa pode reduzir a jornada e os salários em 25%, 50% ou 70%;
• O período máximo para essa redução é de 120 dias;
• O governo compensa parte da perda salarial por meio do Benefício Emergencial de Preservação do Emprego e da Renda (BEm);
• O acordo deve ser formalizado entre empregador e empregado ou negociado via convenção coletiva, dependendo do salário do funcionário.

Essa medida foi regulamentada pela MP 936/2020, posteriormente atualizada pela MP 1.045/2021, e continua sendo uma alternativa para momentos de crise.

No entanto, apesar de garantir a manutenção de postos de trabalho, a lei trabalhista pode comprometer o orçamento dos trabalhadores, especialmente aqueles que já vivem com salários reduzidos.

Por fim, vale destacar que essa medida só pode ser adotada em períodos atípicos de crise, e deve respeitar o salário mínimo regional.

Perda de férias

Outro ponto que pode afetar diretamente os trabalhadores é a redução dos dias de férias para aqueles que acumulam muitas faltas injustificadas.

De acordo com a CLT, o trabalhador tem direito a 30 dias de férias a cada 12 meses de trabalho. Porém, o que muitos não sabem é que esse período pode ser reduzido.

Confira como funciona a regra da lei trabalhista:

• Até 5 faltas injustificadas: 30 dias de férias;
• De 6 a 14 faltas: 24 dias de férias;
• De 15 a 23 faltas: 18 dias de férias;
• De 24 a 32 faltas: 12 dias de férias;
• Mais de 32 faltas: perda total das férias.

Isso significa que o trabalhador que não justifica suas ausências pode acabar prejudicado, perdendo parte do seu período de descanso.

A intenção dessa regra é incentivar a presença no ambiente de trabalho e garantir que os benefícios sejam concedidos de forma proporcional ao comprometimento do funcionário.

Impactos diretos no trabalhador

A manutenção dessas regras em 2025 preocupa muitos profissionais, principalmente os que já enfrentam dificuldades financeiras.

A possibilidade de redução salarial significa menos dinheiro no orçamento mensal, e a perda de dias de férias pode afetar o descanso e a qualidade de vida dos empregados.

Além disso, a falta de clareza sobre os critérios para a redução salarial e a necessidade de negociação individual podem preocupar trabalhadores.

Para evitar problemas, é fundamental que os funcionários fiquem atentos aos acordos firmados com as empresas e busquem apoio de sindicatos ou órgãos trabalhistas caso sintam que seus direitos estão sendo desrespeitados.

Qual o valor do salário mínimo em 2025?

Segundo o portal pontotel, em 2025, o valor do salário mínimo é de R$ 1.518,00. Ele está em vigor desde o dia 1º de janeiro deste ano.

Considerações finais

A legislação trabalhista segue impactando a vida dos empregados em 2025, trazendo desafios tanto para os trabalhadores quanto para as empresas.

A possibilidade de redução salarial e a perda de dias de férias são pontos que exigem atenção, planejamento e conhecimento sobre os direitos garantidos pela CLT.

Para evitar surpresas, os trabalhadores devem acompanhar de perto qualquer mudança nos contratos, manter um bom histórico de assiduidade e se informar sobre seus direitos.

Assim, os CLTs poderão se proteger de eventuais abusos e garantir maior segurança no ambiente de trabalho.

Além disso, confira: “Haddad ciente: Lei trabalhista traz salário mínimo histórico a lista de CLTs”