Essas 5 atitudes cruciais causam a demissão por justa causa e fazem os CLTs perderem inúmeros benefícios, como Seguro-Desemprego e FGTS

O grande terror da vida do CLT, é a demissão por justa causa. Afinal, quando isso ocorre, ele perde direitos envolvendo o seguro-desemprego e FGTS, por exemplo.

É algo que é bom ser evitado, se não, as consequências não são nada agradáveis para o bolso. Mas, saiba que não é tão simples ser demitido por justa causa. Dessa maneira, é algo que você pode se atentar.

O time de especialistas em leis trabalhistas do TV Foco, a partir de informações coletadas do site Pontotel, traz agora os detalhes desse tipo de demissão e como evitar.

5 ATITUDES QUE CAUSAM DEMISSÃO POR JUSTA CAUSA

• São iniciativas que você pode evitar;
• Mas, se não fizer, a demissão é certa;
• Além disso, a lei que diz que pode demitir;
• Máxima atenção a elas.

ADEUS AO SEGURO DESEMPREGO E FGTS

O artigo 482 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), destaca inúmeras ações que causam a demissão por justa causa. E entre as principais podemos evidenciar:

1. Ato de improbidade: são ações desonestas ou de má-fé, como fraudes ou furtos. Elas violam a confiança entre empregado e empregador.
2. Incontinência de conduta ou mau procedimento: são comportamentos inadequados, que por exemplo, temos excessos relacionados à falta de pudor ou atitudes desrespeitosas.
3. Negociação habitual no ambiente de trabalho: realização de atividades comerciais no local de trabalho sem permissão, que ocasionam queda de produção.
4. Desídia no desempenho das respectivas funções: negligência ou desleixo repetitivo no cumprimento das tarefas atribuídas.
5. Ato de indisciplina ou insubordinação: por fim, temos a desobediência às normas da empresa ou às ordens de superiores hierárquicos.

A própria lei destaca, então, se não quer sofrer com demissão por justa causa, é de extrema importância que evite essas iniciativas. Além disso, não é nada bom perder seus direitos.

CONCLUSÕES FINAIS

Há 5 atitudes que devem ser evitadas no ambiente de trabalho, afinal, causam a demissão por justa causa. E quando isso ocorre, os trabalhadores perdem benefícios, como seguro-desemprego e acesso do FGTS.

QUAIS OS BENEFÍCIOS QUE A DEMISSÃO POR JUSTA CAUSA FAZ O CLT PERDER?

• Aviso prévio
• Multa de 40% sobre o FGTS
• Saque do FGTS
• Seguro-desemprego
• Férias proporcionais e 1/3 adicional

ALÉM DISSO, VEJA TAMBÉM ESSA MATÉRIA SOBRE JUSTA CAUSA

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