Descubra qual atitude comum dos CLTs pode gerar +1 desconto no salário, além do INSS. Entenda os impactos da lei trabalhista em vigor

Uma das grandes tristezas de todo trabalhador CLT é quando o salário cai na conta, olhar o contracheque e ver o famoso desconto do INSS, mesmo sabendo que ele é importante.

Sem dúvidas, não receber o salário bruto é uma verdadeira frustração para muitos. Contudo, além do desconto do INSS, a legislação trabalhista em vigor traz mais um desconto devido a uma atitude comum.

Conforme apurado pelo TV FOCO, apenas uma atitude simples, que, vez ou outra, qualquer CLT pode cometer, acaba gerando um desconto no salário mensal. A seguir, entenda todos os detalhes.

Essa atitude pode gerar desconto no salário

Vale destacar que, todo mês, o salário vem com dois descontos fixos, sendo o referente ao INSS e Imposto de Renda (IRRF), quando aplicável, o que não é o caso de muitos CLTs.

Contudo, como mencionamos antes, uma atitude comum entre os CLTs pode, sim, gerar novos cortes, mesmo sem obrigatoriedade expressa na lei. Dessa forma, reduzindo o salário do CLT.

Acontece que, de acordo com o portal ‘PontoTel’, a falta injustificada ao trabalho, pode dar margem para que a empresa desconte o dia não trabalhado do salário do funcionário.

Embora esse desconto não seja obrigatório por lei, como são o INSS, a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) permite essa prática, especialmente se a ausência não for explicada com atestado, por exemplo.

Além da redução salarial, a falta injustificada pode acabar sendo registrada como falta leve ou até grave. Isso pode acarretar advertências, suspensões ou até demissão por justa causa, em casos extremos.

Destacando que, o desconto só é considerado obrigatório quando se trata da contribuição previdenciária. Qualquer valor além desses precisa estar respaldado em situações previstas na legislação ou acordadas.

Considerações finais

• Além do desconto do INSS, uma atitude comum pode reduzir ainda mais o salário do CLT: a falta injustificada.
• Embora não seja um desconto obrigatório por lei, a empresa tem respaldo para descontar o dia não trabalhado e, dependendo da frequência, aplicar sanções disciplinares.
• Por isso, justificar ausências é essencial para proteger o bolso e a reputação profissional.

O que é ser um trabalhador CLT?

Ser um trabalhador CLT significa estar empregado sob as regras da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), o principal conjunto de normas que regulamenta as relações trabalhistas no Brasil.

Quando um profissional é contratado nesse regime, seu vínculo empregatício é formal, ou seja, registrado na carteira de trabalho.

Essa modalidade garante uma série de direitos e benefícios, como:

• Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS)
• Instituto Nacional do Seguro Social (INSS)
• 13º salário
• Férias remuneradas
• Jornada de trabalho regulada
• Adicional noturno, insalubridade e periculosidade

Além desses benefícios, a CLT estabelece proteções como aviso prévio, estabilidade para gestantes e normas específicas para rescisões contratuais.

Esse conjunto de direitos visa assegurar segurança financeira e melhores condições de trabalho para os empregados formais.

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