Além do VR, VT e 13º: Lei trabalhista em vigor em 2025 garante +1 benefício salvador aos CLTs

As leis trabalhistas obrigam as empresas a pagarem benefícios como o Vale-Transporte e o 13° salário. Além deles, os CLTs podem contar com mais um benefício

A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) garante diversos direitos aos trabalhadores de carteira assinada (CLTs) brasileiros, como o vale-transporte, o 13º salário e o FGTS.

Conforme apurado pelo TV FOCO, esses benefícios são essenciais para proporcionar segurança financeira e melhor qualidade de vida aos colaboradores.

No entanto, muitas empresas vão além do que a legislação exige e oferecem vantagens adicionais, como o vale-refeição e planos de saúde, tornando-se mais competitivas na retenção e atração de talentos.

Atualmente, um dos benefícios que mais se destaca entre as empresas é o auxílio academia. Ele promove a saúde e o bem-estar dos CLTs, contribuindo para um ambiente mais produtivo e motivado.

O que é o auxílio academia?

O auxílio academia é um benefício flexível oferecido por algumas empresas, permitindo que os CLTs frequentem academias parceiras ou utilizem planos corporativos para a prática de exercícios físicos.

Dessa forma, os funcionários podem se exercitar sem precisar arcar com os custos tradicionais de mensalidades.

A adoção desse benefício demonstra a preocupação das empresas com a saúde física e mental dos seus empregados.

A prática de atividades físicas reduz o estresse, melhora o humor e previne doenças, fatores que impactam diretamente a qualidade do trabalho e o engajamento profissional.

Além disso, ao eliminar o custo da academia para os CLTs, as empresas removem uma das principais barreiras que impedem a adesão aos exercícios físicos, incentivando um estilo de vida mais saudável.

Formas de oferecer o auxílio academia aos CLTs

As empresas podem conceder o auxílio academia de diversas maneiras, adaptando-o às suas necessidades e ao perfil de seus colaboradores. Confira algumas das opções mais comuns:

• GoGood: Plataforma que oferece acesso a diversas academias e modalidades esportivas com um único plano, garantindo flexibilidade e praticidade para os colaboradores.
• Gympass: Um dos serviços mais conhecidos no mercado, permite que os funcionários frequentem academias em todo o Brasil por meio de um plano empresarial.
• Planos corporativos de academias: Empresas podem negociar pacotes exclusivos com redes de academias, conseguindo preços mais vantajosos ao garantir um número mínimo de adesões.
• Cartão flexível: Alguns empregadores disponibilizam cartões pré-pagos que podem ser utilizados para pagar mensalidades em academias e outras despesas relacionadas à saúde e bem-estar.
• Parceria com academias locais: Pequenas e médias empresas podem estabelecer parcerias com academias próximas ao escritório, garantindo descontos exclusivos para seus funcionários.
• Vale-academia: Funciona como um benefício específico para atividades físicas, onde o colaborador recebe um valor destinado exclusivamente ao pagamento de academias.
• Criação de uma academia interna: Empresas de grande porte podem investir em espaços próprios para exercícios físicos, oferecendo estrutura completa dentro do ambiente corporativo.

Considerações finais

Em suma, com o mercado de trabalho cada vez mais competitivo, oferecer benefícios diferenciados pode ser o grande diferencial para a retenção de talentos e o aumento da produtividade.

Ademais, o auxílio academia, além de demonstrar preocupação com a saúde dos colaboradores, contribui para a redução de afastamentos por problemas de saúde e melhora o engajamento da equipe.

Dessa forma, empresas que desejam se destacar devem considerar a implementação desse benefício. Garantindo não apenas um time mais saudável e motivado, mas também um ambiente corporativo mais inovador e atrativo para novos talentos.

O que é a Consolidação das Leis do Trabalho?

Em suma, a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), é o documento que regulamenta o trabalho formal no país e define regras sobre como devem funcionar as relações de trabalho.

Ademais, o contrato trabalhador efetivo CLT prevê direitos como salário, jornada de trabalho, férias, repouso semanal remunerado, 13º salário, entre outros.

Além disso, o contrato CLT também prevê certas obrigações para o empregador, como o pagamento do salário em dia, o respeito às leis trabalhistas e outras normas vigentes.

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