Graças a essa lei em vigor, os CLTs tem direito a um outro auxílio que vai além do pagamento do VR e VT em 2025 e é um benefício que vai agradar

Algumas empresas oferecem alguns benefícios aos CLTs que vão além do tradicional VR (Vale-Refeição) que não é obrigatório e VT (Vale-Transporte) que é uma obrigação. E hoje vamos comentar sobre o Auxílio-Farmácia.

Desconhecido por boa parte dos trabalhadores, esse benefício é ofertado por algumas empresas e dessa maneira, é liberarem para alguns CLTs terem acesso a ele. Todas as empresas que oferecem, deixam disponibilizado para toda classe de empregado.

Mas, a gente já adianta que não é um benefício obrigatório, sendo assim, não são todos os CLTs que terão acesso. Contudo, se sua empresa for uma que libera o benefício, já saiba o que é. As informações são do site Pontotel.

Então, do que se trata o Auxílio-Farmácia?

Como o próprio nome já induz, nada mais é que um benefício que vai auxiliar na compra de medicamentos, produtos de saúde e até alguns itens de bem-estar.

Mas, ainda são poucas empresas que ofertam tal benefício. Além disso, quem oferece ganha um destaque a mais na hora de buscar empregados e isso faz com que ela fique em alta.

Afinal, muitos CLTs hoje buscam empresas com benefícios além dos obrigatórios e quem oferta isso, tende a contratar os melhores do mercado.

Além disso, é bom destacar que esse benefício pode se manifestar nas seguintes formas:

• Convênio com desconto em redes conveniadas (como Droga Raia, Pague Menos ou Drogasil);
• Reembolso de medicamentos mediante apresentação de nota fiscal e receita;
• Cartões ou plataformas de benefícios com uso exclusivo em farmácias.

Sendo assim, é um benefício atrativo não obrigatório, que já está disponível em algumas empresas. Então, tem muito CLT já usando do Auxílio-farmácia.

E quais benefícios são obrigatórios ao CLTs?

Agora, vamos comentar sobre benefícios que a próprio Consolidação das Leis Trabalhistas garante aos trabalhadores que atuam sob esse regime.

• Fundo de Garantia (FGTS): Um fundo que pode ser acessado após a demissão;
• 13º salário: É um valor extra pago todo final de ano;
• Férias remuneradas com acréscimo de 1/3: Descanso de 30 dias a cada ano de trabalho completado;
• Vale-transporte: Para os CLTs que não tem condução própria e moram muito longe do serviço;
• Aviso prévio: Quando a empresa dispensar os serviços, ele tem direito a saber e receber por isso;
• INSS (previdência social): Direito a se aposentar após anos de contribuição.

ALÉM DISSO, VEJA TAMBÉM ESSE ALERTA AOS CLTS

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