Alerta aos trabalhadores com carteira assinada: Peça demissão e saque seus direitos ainda sim fazendo isso
Peça demissão e saque seus direitos ainda sim fazendo isso - Montagem: TVFOCO
Pare tudo o que você estiver fazendo para saber detalhes sobre os direitos do trabalhador com carteira assinada, mesmo pedindo demissão
Sabemos bem que um dos maiores medos dos trabalhadores em regime CLT, é pedir demissão, e assim acabar perdendo os seus direitos.
Dessa forma, uma notícia divulgada recentemente crava um alerta aos brasileiros com carteira assinada. Conforme o divulgado, é possível pedir demissão e ainda, sim, sacar seus direitos tomando uma atitude. Vamos conferir?
De acordo com informações do R7, o portal de notícias da Record, o trabalhador pode pedir demissão e ainda assim garantir os seus direitos. Estamos falando da Rescisão Indireta.
Sendo assim, foi divulgado que: “A relação entre empregador e empregado é vital, mas conflitos podem surgir. É importante conhecer as situações em que o empregado pode encerrar o contrato, garantindo seus direitos.”, disse o blog de Afonso Paciléo, no R7.
Trabalhadores brasileiros sob o regime CLT -l (Foto Reprodução/Internet)
Trabalhadores brasileiros sob o regime CLT -l (Foto Reprodução/Internet)
Trabalhadores brasileiros sob o regime CLT -l (Foto Reprodução/Internet)
E então seguiu dando detalhes sobre o que a rescisão Indireta: “Vamos explorar o que é a rescisão indireta e como ela funciona. O empregador tem o direito e a responsabilidade de gerenciar a empresa, mas a rescisão indireta é uma opção quando ele comete faltas graves que impossibilitam a continuidade do trabalho“, disse.
E explicou mais sobre o direito do trabalhador em regime CLT: “O artigo 483 da CLT lista diversas situações em que o empregado pode buscar a rescisão indireta, incluindo atrasos no pagamento de salários, falta de férias e más condições de trabalho”, disse.
“Se concedida a rescisão indireta, o empregado tem direito a verbas como salários atrasados, férias não usufruídas com acréscimo de 1/3, décimo terceiro proporcional e saldo do FGTS com multa de 40%“, finalizou.
Quantos contratados CLT tem no Brasil?
A CLT continua a ser até hoje a principal lei trabalhista brasileira, abrangendo 42,9 milhões de empregados em março deste ano, segundo dados do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Caged) do Ministério do Trabalho.