Antecipação do 13° aos CLTs acaba de ser confirmada em SP pela Caixa

Final do ano sempre causa expectativas no trabalhadores CLTs por causa do pagamento do 13° salário, que é uma grana extra para as festividades de Natal e Ano Novo ou também para sair do sufoco pagando algumas dívidas

Uma notícia que pega milhares de trabalhadores de surpresa é uma novidade da Caixa Econômica Federal sobre a antecipação do 13° salário aos CLTs. Essa modalidade acaba de ser confirmada pela instituição financeira não só em São Paulo, como também nos demais estados brasileiros.

O 13º salário é normalmente pago em duas parcelas, sendo a 1ª até 30 de novembro e a 2ª até 20 de dezembro. O depósito deve ser realizado por empresas a todo trabalhador com vínculo empregatício ligado à CLT (Consolidação das Leis do Trabalho).

Ocorre que de acordo com o que foi divulgado pela Caixa, é possível conseguir a antecipação. Para isso, é preciso ter o crédito do salário na instituição ou ser aposentado, ou pensionista do INSS. É necessário que o beneficiário receba o auxílio em uma conta de depósitos da instituição.

É importante que fique claro que essa antecipação se trata de um empréstimo oferecido pela Caixa, com limites que vão de R$ 500,00 a R$ 20.000,00. O valor será calculado sobre a parcela líquida do seu 13º salário ou pela capacidade de pagamento definida.

Seja para quitar dívidas, fazer uma compra importante ou até mesmo realizar uma viagem dos sonhos, essa opção pode ser uma solução financeira vantajosa. Para solicitar a antecipação do 13º salário, é necessário entrar em contato com a Caixa e realizar a solicitação.

“Ao optar pela antecipação do 13º salário pela Caixa, você conta com taxas competitivas. As taxas de juros cobradas são estabelecidas de acordo com as políticas da instituição, garantindo condições vantajosas para a antecipação do seu décimo terceiro salário”, destaca a Caixa em seu site oficial.

CAIXA TAMBÉM REALIZA ANTECIPAÇÃO DO FGTS?

Desde 2019, o FGTS introduziu o saque-aniversário, proporcionando uma alternativa adicional à modalidade de saque por rescisão de contrato de trabalho. Esta opção permite aos trabalhadores acessar parte do saldo do Fundo de Garantia anualmente, durante o mês de seu aniversário, oferecendo uma espécie de presente monetário que pode ser particularmente bem-vindo.

Com a implementação do saque-aniversário, os trabalhadores ganham a possibilidade de um incremento financeiro em seus aniversários. No entanto, é importante notar que optar por esta modalidade implica renunciar ao direito de retirar o saldo total do FGTS em caso de desligamento da empresa sem justa causa de acordo com informações do portal Revista dos Benefícios.

Para ser elegível ao saque-aniversário, o requisito principal é possuir um contrato de trabalho formal ativo e saldo acumulado no FGTS. Os interessados podem ativar essa opção diretamente pelo aplicativo do FGTS, sendo necessário fazer a solicitação até o último dia do mês de aniversário para usufruir do benefício ainda no ano corrente.

A lista de participantes elegíveis para o saque-aniversário vem aumentando, e é recomendável acompanhar o calendário disponibilizado pela Caixa Econômica Federal para não perder a data de retirada do benefício. O dinheiro extra proveniente do saque-aniversário abre um leque de possibilidades, desde a quitação de débitos até o financiamento de projetos pessoais ou momentos de descanso e lazer.