Atenção, CLTs! Confira agora mesmo como conseguir a antecipação do seu 13° salário de forma fácil e descomplicada logo no começo de 2025

Bom, até o dia 31 de janeiro, os CLTs têm a possibilidade de solicitar a antecipação do 13º salário, uma medida que pode proporcionar maior flexibilidade financeira logo no início do ano.

Essa opção, que visa ajudar no planejamento financeiro dos empregados com carteira assinada, tem regras específicas que precisam de atenção.

De acordo com o portal ‘Jornal Contábil’ e apurado pelo TV FOCO, a solicitação para antecipar o 13º salário deve ser formalizada até o último dia útil de janeiro diretamente ao empregador.

Caso o pedido não seja feito dentro desse período, o pagamento do benefício seguirá o cronograma tradicional, com a primeira parcela sendo paga até 30 de novembro e a segunda até 20 de dezembro.

A antecipação só pode ser solicitada 1 vez por ano e que cada empresa pode estabelecer suas próprias condições para esse processo. O que exige atenção dos trabalhadores para não perder a oportunidade.

Como antecipar o 13º salário?

Conforme o Tribunal Superior do Trabalho (TST), o CLT tem o direito de solicitar a antecipação da primeira parcela do 13º salário para o pagamento ocorrer juntamente com as férias.

No entanto, para que essa antecipação acabe autorizada, é necessário que o trabalhador faça o pedido por escrito ao empregador até o final de janeiro.

Se você deseja que o adiantamento da primeira parcela do 13º salário coincida com o período das suas férias em 2025, o prazo para a solicitação é de 1º a 31 de janeiro.

Ademais, esse benefício acaba sendo liberado apenas se as férias do trabalhador estiverem programadas para ocorrer entre os meses de fevereiro e novembro do ano.

Isso garante que a antecipação não seja feita muito próximo do fim do ano, quando as datas tradicionais de pagamento já teriam sido definidas.

O que fazer se não for possível antecipar?

Se por algum motivo a empresa não puder liberar a antecipação do 13º salário, uma alternativa é procurar instituições financeiras que oferecem esse serviço na forma de um empréstimo pessoal.

Essa opção pode ser uma solução prática. Mas é importante avaliar as condições, como taxas de juros e prazos de pagamento, para não comprometer o orçamento do trabalhador.

Em caso de dúvidas sobre como proceder, recomendamos que o trabalhador entre em contato com o setor de Recursos Humanos da sua empresa.

Eles poderão fornecer informações detalhadas sobre as regras e procedimentos para a solicitação da antecipação, além de esclarecer qualquer outra dúvida relacionada ao benefício.

Considerações finais

• Em resumo, os trabalhadores CLT têm até o dia 31 de janeiro para solicitar a antecipação da primeira parcela do 13º salário.
• O que pode ajudar no planejamento financeiro.
• A solicitação deve acabar sendo feita por escrito ao empregador, e só pode solicitar a antecipação uma vez por ano.
• Caso acabe não sendo possível antecipar, alternativas como empréstimos pessoais podem acabar sendo avaliadas, mas vale analisar as condições.
• Para mais informações, o trabalhador precisa consultar o setor de Recursos Humanos da sua empresa.

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