Atenção: Lei trabalhista libera corte no salário por atraso de CLTs

CLT traz atitude para diminuir salário de funcionário

De fato, a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) estabelece direitos e deveres para empregados e empregadores no Brasil.

Nesta terça-feira, 06, traremos detalhes sobre um dos artigos da CLT que libera o corte no salário por atraso dos trabalhadores.

Mas, afinal, qual é a lei?

Primeiramente, o artigo 58 da CLT estabelece quais são as variações permitidas no registro de ponto que não descontam o salário e nem são contadas como hora extra.

A lei trabalhista determina que o trabalhador pode se atrasar ou adiantar em até 10 minutos por dia sem sofrer descontos salariais ou ter esse tempo considerado como hora extra.

Desconto no salário

Por exemplo, se a jornada começa às 8h, é permitido chegar até às 8h05 sem prejuízo.

Porém, esse limite é válido para o dia todo, segundo informações do portal Rina e apurações do TV Foco.

Ou seja, se o trabalhador voltar do almoço 10 minutos do horário previsto, o tempo total será de 15 minutos.

Desse modo, como o total de 15 minutos de variação excede o limite legal, o funcionário poderá ter descontos em seu salário.

Hora extra

Já a hora extra só poderá ser válida se a variação for maior que 10 minutos diários.

Além disso, é importante destacar: acordo ou convenções coletivas podem estabelecer regras diferentes sobre atrasos e permanência, desde que respeitem a legislação.

Considerações finais

Em suma, a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) estabelece variações no registro de ponto:

• Pequenos atrasos ou adiantamentos de até 10 minutos são permitidos por lei;
• Não há desconto no salário nem direito de horas extras na variação de 10 minutos;
• Passando o tempo de 10 minutos, o tempo poderá ser descontado do salário do trabalhador.

Veja mais informações sobre a CLT clicando aqui.

O que a CLT garante ao trabalhador?

Por fim, a Consolidação das Leis do Trabalho garante direitos básicos aos trabalhadores com carteira assinada, como:

• Salário mínimo
• Jornada de trabalho regulada
• 13° salário
• FGTS
• Seguro-desemprego
• Licença-maternidade e paternidade
• Adicional por hora extra