Caixa pede parte do valor do FGTS à lista de trabalhadores após erro

Na última segunda-feira, dia 06, muitos trabalhadores registrados sob o regime da CLT receberam um alto valor nas contas do Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS).

Porém, na última quarta-feira, 08, a Caixa precisou realizar um comunicado oficial para exigir a devolução do valor do fundo à lista de trabalhadores.

Mas, afinal, o que aconteceu?

De acordo com informações do portal E-Investidor, do Estadão, cerca de 1.400 trabalhadores receberam depósitos por engano no FGTS.

Isso porque, ocorreu uma falha no Sistema de Arrecadação de Guias (SISAG) da Caixa, que é o sistema responsável pelo pagamento dos benefícios.

Essa falha fez com que alguns trabalhadores recebessem valores acima do que tinham direito na conta do FGTS.

Pedido de devolução do FGTS

Desse modo, a Caixa informou que já está tomando as providências necessárias para corrigir o erro e recuperar os valores pagos de forma indevida.

De acordo com a instituição financeira, uma parte do valor já foi devolvida de forma voluntária pelos trabalhadores que perceberam o erro.

Como realizar a devolução

Em seguida, o banco orienta que os trabalhadores que identificarem qualquer depósito indevido no FGTS se dirijam a qualquer agência para realizar a devolução do valor.

Apesar do erro nos depósitos do FGTS, o banco fez questão de esclarecer que nenhum trabalhador sofreu prejuízo.

Ou seja, os valores pagos a mais não geraram nenhum impacto financeiro negativo para os beneficiários.

Considerações finais

Em resumo, por meio de comunicado, a Caixa pediu para que trabalhadores que identificarem qualquer depósito indevido no FGTS devolvam o valor em uma agência bancária.

Veja mais informações sobre o FGTS clicando aqui.

Quando posso sacar o FGTS?

O FGTS é um direito dos trabalhadores com carteira assinada (CLT). O valor do fundo pode ser retirado em algumas situações específicas, mas poucos sabem sobre o assunto. Veja as opções:

• Demissão sem justa causa;
• Aposentadoria;
• Compra da casa própria;
• Falecimento do trabalhador;
• Doenças graves;
• Rescisão por acordo entre empregado e empregador;
• Catástrofes naturais;
• Saque-aniversário e mais.

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