Seguro-Desemprego garante valor acima de R$1.412 com saques feitos pela Caixa em 2024

Para a alegria de milhões de trabalhadores brasileiros, a instituição da Caixa Econômica Federal emitiu um comunicado que garante um saque maior que o valor do salário mínimo com o seguro-desemprego de 2024.

Vale ressaltar que o seguro desemprego, é um benefício do INSS concedido aos trabalhadores CLTs que visa amenizar as dificuldades financeiras enquanto buscam uma nova colocação no mercado de trabalho.

Por isso, que contribuir para o instituto é fundamental para garantir a proteção social, já que é a partir dessas contribuições que o trabalhador tem acesso a diversos benefícios.

Portanto, segundo informações do FDF, o valor pode variar entre R$1.412 e R$2.313,74 em 2024, e o repasse é feito diretamente pela Caixa Econômica Federal.

Para receber o benefício, o profissional precisará ter trabalhado pelo menos 12 meses nos últimos 18 meses que antecederam a dispensa. As parcelas do seguro-desemprego são pagas mensalmente ao trabalhador demitido sem justa causa.

O trabalhador recebe entre três e cinco parcelas de seguro-desemprego, dependendo de quanto tempo trabalhou antes da demissão.

Dessa forma, o trabalhador recebe três parcelas se tiver no mínimo 6 meses trabalhados; quatro parcelas se tiver no mínimo 12 meses; e cinco parcelas se trabalhou 24 meses ou mais.

Para calcular o seguro-desemprego, determine a média salarial dos últimos 3 meses anteriores à demissão (salário médio = soma dos três últimos salários/3). Depois, confira a tabela do seguro-desemprego 2024 para saber qual é o cálculo correspondente à sua faixa salarial.

Contudo, o funcionário solicita o benefício nas Superintendências Regionais do Trabalho e Emprego (SRTE), Secretaria Especial da Previdência e Trabalho (SEPRT), Sistema Nacional de Emprego (SINE) e outros postos credenciados pelo Ministério do Trabalho e Emprego ou: Portal Gov.

Quais as condições para ter direito ao seguro-desemprego?

Segundo informações da Caixa, é necessário estar com o contrato de trabalho suspenso, em conformidade com o disposto em convenção ou acordo coletivo, devidamente matriculado em curso ou programa de qualificação profissional oferecido pelo empregador.

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