Caixa libera novo serviço de saque para o trabalhador CLT

No dia 13 de junho, a Caixa informou quais trabalhadores poderão efetuar o saque do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) de até R$ 3 mil.

Esse benefício estará disponível para os trabalhadores que possuem registro biométrico cadastrado. A partir de agora, o saque poderá ser feito diretamente nos terminais de autoatendimento do banco.

Desse modo, por meio da identificação digital, é possível fazer a retirada de até R$ 3 mil do FGTS sem a necessidade de apresentar o cartão ou digitar uma senha.

A medida permite o saque do FGTS independentemente da modalidade, seja por demissão sem justa causa, saque por doença, saque calamidade, saque-aniversário e outros.

Quem pode sacar

A nova modalidade também estará disponível para beneficiários de programas sociais e outros clientes que efetuaram o cadastramento biométrico.

De acordo com informações do portal Exame e apurações do TV Foco, o cidadão pode realizar o cadastramento da digital nas agências da Caixa.

Cadastramento de biometria

No ano de 2024, a Caixa realizou o cadastramento de mais de 33 milhões de biometrias.

Esse processo resultou na diminuição de 9 milhões de atendimentos presenciais nas agências em comparação com 2023.

No ano de 2025, o cadastramento da biometria segue em alta. Ao todo, 50 milhões de biometrias estão ativas.

O que é FGTS?

Por fim, o Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS) é um direito do trabalhador com carteira assinada (CLT).

Na modalidade, o empregador deposita recursos mensalmente em um fundo, que geralmente só pode ser acessado em momentos específicos.

De acordo com o site oficial da Caixa, entre as opções para você sacar o FGTS, estão previstas:

• Aposentadoria
• Aquisição de casa própria, liquidação ou amortização de dívida ou pagamento de parte das prestações de financiamento habitacional
• Saque-aniversário
• Desastre natural (Saque Calamidade)
• Demissão, sem justa causa, pelo empregador
• Término do contrato por prazo determinado
• Doenças Graves
• Rescisão por falência, falecimento do empregador individual, empregador doméstico ou nulidade do contrato
• Rescisão do contrato por culpa recíproca ou força maior
• Rescisão por acordo entre trabalhador e empregador
• Suspensão do Trabalho Avulso
• Falecimento do trabalhador

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