CLTs em êxtase: Lei trabalhista em vigor crava extra de R$ 759 para salvar lista de trabalhadores em 2025

Antes da virada de ano, um importante benefício teve reajuste e alguns cidadãos terão direito a pagamento maior

Para uma longa de lista de trabalhadores que estão dentro da CLT, surge um novo adicional na conta em 2025. Ele vale aos que cumprem jornada noturna, acompanhando o valor do salário mínimo.

Lula assinou o atual decreto no último dia 31 de dezembro, após conseguir concordância no Congresso sobre o valor em cima das mesmas regras que valem para as demais despesas públicas. O piso ficou fixado em R$ 1.518, com reajuste de 7,5% sobre 2024.

Até então, o valor era de R$ 1.412, válido também para outros pagamentos. No ano passado, o IBGE revelou que cerca de 38 milhões de brasileiros estão trabalhando com registro. Outra parte da população ainda se dedica a outros serviços, como motoristas de aplicativos, entre vários outros.

Ainda assim, as regras da CLT seguem sendo fundamentais para o funcionamento do mercado. Se forem descumpridas, elas podem causar sérios problemas às empresas e também aos colaboradores. Por isso, as anotações vêm passando por diversas modificações e estão se adaptando à realidade de cada época.

Hoje, entre as principais questões, aparecem as férias, as normas de segurança, a jornada de trabalho, as licenças e vários outros tópicos mais recentes, como o adicional noturno deste ano. Entenda!

Afinal, o que muda?

Com o aumento do salário mínimo, o adicional noturno também passou por mudanças. Antes, o pagamento extra era de 20%, mas, desde o ano passado, subiu para metade do piso. Ou seja, R$ 759. Esse cálculo é feito com base no valor da hora de trabalho regular, aplicado das 22h às 5h, como forma de compensar os impactos negativos causados pelas funções nos horários fora do comum.

Conclusão

Vale ressaltar que existem também outras discussões em andamento, como o fim do expediente durante 6 dias por semana, levantado pela deputada federal Erika Hilton, do PSol. Entre as questões apontadas, aparecem o bem-estar e qualidade de vida no mercado de trabalho.

Com uma possível mudança na CLT, segundo a criadora, surgiria mais equilíbrio entre a rotina profissional e pessoal, além de maior foco na saúde, relações familiares e possibilidades para aprimorar as qualificações. Por enquanto, os novos temas ainda estão em discussão para serem incluídos na agenda.

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