Conheça a lei trabalhista que pode reduzir o valor do 13° salário dos trabalhadores CLTs em 2025 e fique atento com atitude inaceitável!

O abono salarial do 13° salário representa um verdadeiro alívio no orçamento para muitos trabalhadores CLTs e definitivamente é um dos benefícios mais aguardados do ano.

No entanto, para receber a gratificação natalina o cidadão também precisa fazer sua parte e seguir com algumas regras essenciais.

Além disso, essa lei trabalhista pode cortar parte do valor do abono em caso de faltas injustificadas acima de 15 dias no mês.

Segundo informações do portal JusBrasil, o empregador tem que apurar, mês a mês, as faltas injustificadas, a fim de verificar se houve pelo menos 15 dias de trabalho.

Ou seja, se caso a empresa registrar acima de 15 dias no mês, poderão reduzir o valor proporcional e o trabalhador perderá o direito a 1/12 avos do benefício.

Isso porque, o CLT só tem direito à fração correspondente da gestione acumular 15 ou mais dias trabalhados em um mês, mesmo com algumas ausências.

Vale ressaltar que o cálculo do 13° é feito dividindo o salário bruto mensal por 12 e multiplicando pelo número de meses trabalhados no ano,

Sendo assim, para aqueles que trabalharam o ano todo, o valor será equivalente a um salário cheio.

Ademais, outros fatores podem alterar o valor final, como horas extras, adicionais (noturno, de insalubridade e de periculosidade) e comissões.

Conclusões finais

Em conclusão, o 13° salário é um direito essencial que garante um reforço financeiro no fim do ano, mas seu recebimento exige atenção às regras.

Manter a assiduidade no trabalho é fundamental para evitar descontos e garantir o valor integral do benefício.

Além disso, variáveis como horas extras e adicionais podem impactar diretamente no montante final. Assim, tanto empregados quanto empregadores devem ficar atentos às normas para assegurar o pagamento correto dessa gratificação tão esperada.

QUANDO SERÁ O PAGAMENTO DO DÉCIMO TERCEIRO SALÁRIO DO INSS?

Contudo, como sabemos que muitos ainda tem esperança de que possam contar com o pagamento antecipado neste ano, caso o governo decida manter o pagamento para o segundo semestre, o cronograma deve seguir o padrão tradicional:

• Primeira parcela: prevista para agosto, seguindo o calendário mensal do INSS;
• Segunda parcela: programada para novembro, dentro do cronograma usual.

Mas, se a antecipação acabar sendo mantida, a previsão é a seguinte:

• Primeira parcela: paga em abril, no mesmo período em que foram feitas as liberações nos últimos anos;
• Segunda parcela: repassada em maio, conforme a prática adotada recentemente.

Por fim, veja esta matéria: “Novos valores”: Veredito de Lula traz +1 aumento do INSS junto com o salário mínimo em fevereiro de 2025

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