Antecipou a primeira parcela do 13°? Veja quanto os CLTs que fizeram isso vão receber em dezembro e entenda o valor que está disponível
Os CLTs recebem o 13° salário tradicionalmente entre os meses de novembro e dezembro. Os empregadores têm esses meses para efetuar os pagamentos quando são em suas parcelas.
Tem empregador que prefere pagar tudo de uma vez e tem ainda quem pague bem antes desses meses. Mas, de modo geral, os demais beneficiários vão receber exatamente nesse mês.
Mas, tem ainda um grupo que optou por adiantar a primeira parcela há tempos e agora está a espera da segunda. E uma pergunta pertinente é o valor que vão receber por esse adiantamento. Pois bem, a gente te explica, segundo a lei trabalhista da CLT.
O que acontece com a segunda parcela do 13° salário?
Quem adiantou a primeira junto ao seu banco, recebeu ela e é claro, pagou uma taxa. Se esperou para receber a segunda, ela chega agora com os descontos padrão e pronto.
Que valores retirados são esses? O INSS e também o Imposto de Renda (Dependendo do valor que receba, você paga IR). Em resumo, quem adiantou a primeira, recebe a segunda de forma padrão.
Quem adiantou tudo, não recebe nada. Então, é bom ter atenção a isso. Vamos supor que você adiantou a primeira parcela e quer saber o valor de agora. Vamos fazer um exemplo prático.
Suponha que uma pessoa receba R$ 2500 de salário. A segunda parcela com o valor cheio é R$ 1250. Contudo, há o desconto do INSS, mas, não desconta IR.
O desconto do INSS para esse valor será de R$ 202,23, então, a pessoa receberá de segunda parcela R$ 1.047,77. Dessa maneira, o valor só sofre os descontos padrão.
Quando cai a segunda parcela do 13° salário?
Os empregadores têm até o próximo dia 20 de dezembro para depositar o 13° salário para os CLTs. A primeira parcela estava na conta até o dia 28. Sendo assim, essa agora será até o dia 20.
Desde que não tenha adiantado o valor do seu 13° salário, receberá ela nesse período. Quem adiantou todo o valor já não tem direito de nada mais. Então, atenção máxima a isso.
Ocorre muito do trabalhador adiantar e achar que ainda tem direito a receber. Isso é uma dor de cabeça para alguns RHs.