VR, academia e mais: 4 benefícios que essa lista de CLTS têm direito

CLTs podem acessar esses direitos extras em 2026 e vale muito a pena consultar quais são as empresas que ofertam eles as beneficiários

Todo mundo conhece os direitos básicos e obrigatórios dos CLTs, mas, nem todos estão cientes dos extras. Há empresas que ofertam inúmeros benefícios aos seus colaboradores para ter os melhores.

Chamados de benefícios não obrigatórios, eles estão se tornando cada vez mais comuns exatamente por conta dos funcionários mais requisitados estarem cada vez mais exigentes. As informações são do site SPVale.

Direitos não obrigatórios

Vale alimentação ou refeição: Graças aos acordos de sindicatos e convenção coletivas fazem, existem esses auxílios que ajudam na alimentação. Os valores são diversos e depende do acordo também.

O governo inclusive oferta benefícios fiscais para quem adere. Sendo assim, é uma estratégia contribui para o incentivo de uma alimentação mais saudável, com saúde e qualidade de vida dos colaboradores.

Assistência médica e odontológica: Os planos de saúde e odontológicos são bastante valorizados pelos trabalhadores. E sabendo disso, empresas ofertam e eles são cada vez mais completos.

A empresa pode arcar com o custo integral do plano ou fazer coparticipação para reduzir as despesas com o item. Sendo assim, de modo geral, é bom e mantém o colaborador saudável.

Auxílio academia: Esse é mais usado pelos jovens e pagam mensalidades em academias famosinhas. Incentiva a prática de esportes e também é bem visto.

Outros benefícios

Auxílio mobilidade: Diferente do vale transporte que é obrigatório, temos esse que ajuda seja no transporte por outras vias ou ajuda no combustível para locomoação.

Auxílio educação: Pode ser usado para arcar com cursos e desenvolvimento profissional do contratado. Também há o auxílio creche que ajuda no pagamento de mensalidade de escola para os filhos dos colaboradores.

Vale cultura: Serve para cinema, teatro, aquisição de livros, pagamento de serviços de streaming, entre outros.

Como acessar esses benefícios?

Geralmente, as empresas ofertam tais valores em cartões, pois facilita o controle e evita que o benefício seja entendido como natureza salarial. Também é possível optar por um cartão multibenefícios, ou cartão vale flexível.

Vale destacar que os benefícios trabalhistas não obrigatórios podem ser bastante vantajoso para a empresa, afinal, além de garantir incentivos fiscais, ainda incentiva o trabalhador a procurar o espaço deles para trabalhar.

ALÉM DISSO, VEJA TAMBÉM ESSA NOTÍCIA QUE ACERTA OS CLTS