Coca-Cola, uma das maiores empresas de refrigerantes e bebidas do mundo, acaba de abrir vagas de emprego excelentes

A Coca-Cola, uma das maiores marcas de bebidas e refrigerantes do mundo está oferecendo mais de 121 vagas de emprego em diversas regiões do país.

As vagas em questão são para trabalhar na FEMSA, que é responsável por produzir, distribuir e comercializar produtos da marca Coca-Cola em diversos países da América Latina, incluindo o Brasil.

As oportunidades englobam cargos como auxiliar de entrega, coordenador de recursos humanos, ajudante operacional, motorista, promotor, vendedor, aprendiz, técnico de segurança do trabalho, entre muitas outras oportunidades.

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COMO SE CANDIDATAR?

Para se candidatar, os interessados podem acessar o site da empresa e realizar suas inscrições. Se estiver à procura de algum cargo em específico é possível filtrar por área, cidade, nível e selecionar qual seja desejada.

Assim, é possível visualizar as informações complementares do cargo, os requisitos desejados e os benefícios atribuídos.

O site oficial da marca ainda conta que são comprometidos em oferecer as mesmas oportunidades de desenvolvimento para todos os candidatos independente de origem, raça, estado civil, idade, opinião política, gênero, credo, associação a uma cultura ou filiação a um sindicato, classe social ou econômica, situação familiar, gravidez, língua, orientação sexual, identidade de gênero, deficiência, doença, nacionalidade ou status migratório e/ou qualquer outro motivo.

São diversas oportunidades, como por exemplo, para operador de empilhadeira em João Monlevade, que exige apenas o 1º grau do colegial e tem um salário compatível com o mercado.

São 61 vagas na Coca-Cola referente a auxiliar operacional, 43 vagas para Junior e Trainee, 10 vagas para supervisão e coordenação, 7 vagas de técnico  e 5 vagas para sênior.

Cinquenta cidades foram atribuídas com os diversos tipos de vagas citadas, e Jundiaí , cidade com maior número opções tem um total de 8 cargos com mais de 20 vagas, incluindo pcD.

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