O seguro-desemprego teve reajuste de 6,79% em 2026 após lei sancionada pelo presidente Lula (PT). Veja os novos valores e quem tem direito
O valor do seguro-desemprego pago aos trabalhadores de carteira assinada mudou em 2026 após uma decisão oficial do governo federal. O reajuste aconteceu depois que o presidente Lula sancionou, no fim do ano passado, a lei que definiu o novo salário mínimo do país.
Aliás, vários pagamentos ligados ao piso nacional receberam atualização, incluindo o benefício pago aos trabalhadores que perderam o emprego sem justa causa. Férias, 13° salário e benefícios ligados ao Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) foram impactados pelo reajuste.
O novo salário mínimo passou a ser de R$ 1.621. O aumento foi de R$ 103 em relação ao valor anterior, que era de R$ 1.518. Esse reajuste representa uma alta de 6,79%. Como o seguro-desemprego usa o salário mínimo como referência, o benefício também teve seus valores ajustados.
Quanto o seguro-desemprego paga em 2026?
De acordo com as informações oficiais divulgadas pelo governo, com a mudança, nenhuma parcela do seguro-desemprego pode ser menor que o novo salário mínimo. Isso significa que o valor mínimo pago ao trabalhador em 2026 é de R$ 1.621.
Além do piso, o teto do benefício também acabou sendo atualizado. Agora, a parcela máxima do seguro-desemprego chega a R$ 2.518,65. Esse valor é pago aos trabalhadores que tinham salários mais altos antes da demissão. Lembrando que esses valores já estão em vigor.
Por que o valor do benefício aumentou?
Como já destacamos, o aumento aconteceu porque o salário mínimo foi reajustado. Aliás, a política de valorização do piso nacional leva em conta dois fatores principais.
- O primeiro é a inflação medida pelo Índice Nacional de Preços ao Consumidor (INPC).
- O segundo é o crescimento da economia dentro do limite definido pelo novo modelo fiscal do governo.
Com a soma desses fatores, o salário mínimo subiu 6,79% em 2026. Como consequência, benefícios calculados a partir dele também precisaram ser corrigidos. Ademais, vale ressaltar que a mudança com novo valor do piso nacional foi oficializada pelo Decreto 12.797/2025.
Aliás, quais os principais direitos dos CLTs?
Em suma, os CLTs possuem diversos direitos garantidos pela CLT. Entre os principais estão:
- Registro em carteira com função e salário.
- Jornada de 8 horas diárias e 44 semanais, com pagamento de horas extras.
- Intervalo para refeição e descanso.
- Descanso semanal remunerado, geralmente aos domingos.
- Férias de 30 dias com acréscimo de 1/3 do salário.
- 13º salário pago em duas parcelas.
- Depósito de FGTS de 8% do salário.
- Seguro-desemprego em caso de demissão sem justa causa.
- Licenças maternidade, paternidade e médica.
- Adicional noturno de 20% sobre a hora diurna.
- Aviso prévio e verbas rescisórias em caso de demissão.
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