Descanso EXTRA: Lei trabalhista confirma 60 dias de férias para salvar 2 grupos de trabalhadores

Férias de 60 dias! Lei trabalhista confirma descanso excelente para salvar 2 grupos de uma vez por todas com melhor descanso

As férias são o porto seguro de muitos trabalhadores CLTs. A grande realidade é que, todos esperam ansiosamente, pelo momento da folga. De acordo com a legislação, após 12 meses de trabalho, o funcionário passa a receber o direito de um período de descanso remunerado.

Férias

Segundo a lei, as férias CLT funcionam da seguinte forma: após um ano completo de trabalho, todo funcionário possui direito a 30 dias de férias. O intervalo de tempo é chamado de período aquisitivo, e o empregador tem até 12 meses depois do primeiro ciclo para conceder o descanso.

Todavia, o que muitos não imaginam é que, uma lei trabalhista confirma 60 dias de férias para salvar 2 grupos de trabalhadores. Diante disso, o time de especialistas do TV FOCO, traz à tona maiores detalhes sobre o descanso extra aos trabalhadores.

Folga de 60 dias

No Brasil, o direito a férias de 60 dias é garantido aos membros específicos do setor público, exclusivamente aos integrantes do Judiciário e do Ministério Público (2 grupos), tanto em âmbito estadual como federal.

Em suma, as férias buscam compensar as demandas e responsabilidades das carreiras. Assim, o argumento é de que os profissionais em questão poderiam alcançar remunerações mais altas no setor privado, dada a sua expertise e qualificação, mas optam pelo serviço público.

Por que juízes têm 60 dias de férias?

A grande realidade das férias de 60 dias aos juízes no Brasil, traz um debate à tona. As principais razões para a prerrogativa se tratam da complexidade do trabalho, a independência do Poder Judiciário e o isolamento da função.

Em suma, a carga de trabalho dos juízes é considerada complexa e estressante, por conta da responsabilidade de tomar decisões que impactam a vida das pessoas. Assim, eles precisam das férias de 60 dias para descansar e se recuperar do desgaste mental e físico da função.

Considerações finais

• Trabalhadores CLT têm direito a 30 dias de férias após 12 meses de trabalho (período aquisitivo);
• No Brasil, apenas dois grupos específicos têm direito a 60 dias de férias: membros do Judiciário e do Ministério Público, tanto em âmbito estadual quanto federal;
• O benefício de 60 dias visa compensar a alta complexidade, responsabilidade e estresse dessas funções;
• Ademais, a lei busca equilibrar as demandas dessas carreiras com a necessidade de recuperação física e mental.

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O que é ser um funcionário CLT?

Um funcionário CLT é um trabalhador com carteira assinada, que tem um vínculo empregatício formal com uma empresa. A sigla CLT significa Consolidação das Leis do Trabalho, que é o conjunto de normas que regulam as relações de trabalho.