Escala 4x3 vai virar lei trabalhista? Veja a situação do projeto em 2026

Nada de escala 5×2, há uma escala que pede a adoção do modelo 4×3 e isso é o que se sabe dessa lei que promete ser a melhor notícia para todos os CLTs que desejam isso

Em 2026, se espera a adoção oficial da escala 5×2 e assim, acabar com o modelo 6×1 que está em vigor atualmente. Mas, saiba que já existe um projeto de uma lei trabalhista que garanta a escala 4×3.

De autoria do senador Paulo Paim (PT-RS), a PEC 148/2015, tem como objetivo reduzir o limite semanal de 44 para 36 horas, na escala de trabalho 4×3 e sem redução no salário.

Além disso, o texto prevê ainda a implantação gradual da mudança. O senador acredita que a pressão popular pode ser decisiva para aprovar o fim da jornada de trabalho 6×1.

Atualmente o tema está em debate na Comissão de Constituição e Justiça (CCJ). Dessa maneira, após uma implantação da escala 5×2, espera-se que o próximo tópico seja uma possível adoção da 4×3.

O fim da escala 6×1 vai ocorrer em 2026?

Segundo uma reportagem da VEJA, o Governo Federal deseja que a escala 6×1 receba um fim ainda em 2026. Mas, ainda não tem votos suficientes no Congresso para aprovar redução da escala e a jornada de trabalho estipuladas na Constituição.

Dessa maneira, a ideia do governo é apostar no apoio a manifestações populares nas ruas e nas redes sociais para pressionar parlamentares que não compõem a base fiel ao Palácio do Planalto a aderir à mudança.

Sendo assim, é extrema importância esperar os acontecimentos ao longo do ano para saber qual escala será adotada. Por enquanto, o foco é chegar a um consenso para a escala 5×2.

E após isso, em um futuro nem tão distante, chegar, a quem sabe, a escala 4×3, que já existe em algumas profissões e é bem aceita por quem lida com ela.

O que as empresas que aderem à escala reduzida dizem?

Uma reportagem do Exame destacou que cerca de 19 empresas adotaram a escala 4×3 em 2024 como um teste. Os resultados estão resumidos abaixo:

• Aumento de produtividade e engajamento;
• Menor exaustão;
• Maior qualidade de saúde;
• Melhoria organizacional;
• Mais tempo com família e amigos.

Os primeiros testes apontaram uma melhora significativa na qualidade de vida e também mais disposição para trabalhar. Sendo assim, mostrou ser um caminho promissor.

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