Feriado em 29/1 e 14º salário garantido: 2 vitórias chegam à lista de CLTs e salvam o início de 2025
Feriado confirmado e 14º salário garantido à lista de CLTs em 2025 (Foto: Reprodução/ Internet)
Lista de CLTs são surpreendidos com a confirmação de um feriado no próximo dia 29 e o pagamento de um 14° salário garantido agora em 2025
Uma lista de trabalhadores de carteira assinada (CLTs) já podem celebrar duas conquistas importantes logo no comecinho de 2025.
A primeira é a chegada de um feriado no próximo dia 29, garantindo uma pausa para aqueles que não tiraram férias neste mês para descanso ou lazer.
A segunda, e ainda mais animadora, é a confirmação do pagamento do 14° salário, que promete reforçar o orçamento neste início de ano. A seguir, confira os detalhes sobre essas duas vitórias.
Alerta de feriado chegando para os CLTs
Os feriados são momentos aguardados por todos, uma pausa no ritmo acelerado do dia a dia que permite descanso, lazer ou até mesmo a organização de pendências pessoais.
Para muitos, eles são também uma oportunidade de recarregar as energias e aproveitar momentos em família ou entre amigos.
E, neste mês, de acordo com o portal ‘Feriados.Net’, a chegada de um feriado no dia 29, na quinta-feira da semana que vem, promete trazer esse alívio tão bem-vindo para diversos trabalhadores.
No entanto, conforme apurado pelo TV FOCO, vale destacar que este feriado não é para todo o país e está reservado para um grupo específico de CLTs em determinadas cidades.
Isso porque ele se refere a feriados municipais, estabelecidos por leis locais, e não abrange todos os estados ou regiões do país. Veja a lista de cidades que contarão com o feriado dia 29:
- Serro em Minas Gerais (MG )
- Piraquara no Paraná (PR )
- Benjamin Constant no Amazonas (AM )
- Pau D’Arco no Pará (PA )
- Pau D’Arco do Piauí no Piauí (PI )
- João Neiva no Espírito Santo (ES )
14° salário confirmado
Além do feriado na quinta-feira da semana que vem, acabou sendo confirmado um 14° salário milhões de CLTs que precisam ficar atentos para ver se são elegíveis para receber o extra.
De acordo com o portal ‘TechTudo’, o 14° salário, também conhecido como Pis/Pasep começará a cair dia 17 de fevereiro e seguirá um calendário específico, conforme o mês de nascimento do CLT.
Vale destacar que, os pagamentos do PIS são feitos pela Caixa aos trabalhadores da iniciativa privada, já o Pasep pelo Banco Do Brasil aos servidores públicos de todas as esferas públicas.
Veja o calendário:
- Nascidos em janeiro: 17 de fevereiro
- Nascidos em fevereiro: 17 de março
- Nascidos em março e abril: 15 de abril
- Nascidos em maio e junho: 15 de maio
- Nascidos em julho e agosto: 16 de junho
- Nascidos em setembro e outubro: 15 de julho
- Nascidos em novembro e dezembro: 15 de agosto
- Data limite de saque: 29 de dezembro de 2025.
Quem tem direito a receber o PIS/Pasep?
Em suma, para ter direito ao pagamento do PIS/PASEP, os trabalhadores da iniciativa privada e servidores públicos precisam cumprir os seguintes requisitos:
- Ter trabalhado formalmente por pelo menos 30 dias no ano de 2023.
- Ter recebido uma remuneração de até dois salários mínimos, ou seja, R$ 2.640.
- Estar inscrito no programa há pelo menos cinco anos.
- O empregador deve ter informado corretamente os dados na Relação Anual de Informações Sociais (RAIS), com envio até maio de 2024.
Quanto o PIS/Pasep vai pagar em 2025?
O valor do 14° salário é proporcional ao número de meses trabalhados no ano-base e pode alcançar o montante de um salário mínimo. Em 2025, o salário mínimo está fixado em R$ 1.518.
Dessa forma, para cada mês trabalhado, o trabalhador receberá 1/12 desse valor, equivalente a R$ 126,50 por mês. Caso complete os 12 meses de trabalho, terá direito ao valor integral de R$ 1.518.
Considerações finais
O início de 2025 trouxe boas notícias para trabalhadores CLTs: um feriado confirmado no dia 29 de janeiro, em cidades específicas, e o pagamento do 14° salário, que reforçará o orçamento de milhões.
O feriado é uma oportunidade de descanso e lazer, enquanto o 14° salário (PIS/Pasep), começa cair dia 17 de fevereiro, com valores proporcionais ao tempo trabalhado em 2023, podendo chegar a um salário mínimo.
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