Feriado prolongado nesta segunda (25/08): Quais cidades vão liberar folga aos trabalhadores?

Feriado prolongado confirmado nessa segunda-feira? Confira em quais cidades os trabalhadores terão folga

Agosto está acabando, mas o mês ainda reserva uma boa notícia para os trabalhadores de algumas cidades brasileiras: nesta segunda-feira (25), diversos municípios terão feriado prolongado. Assim, para muitos CLTs, essa pausa chega como oportunidade de descanso, lazer e recarga das energias em meio à rotina puxada.

Contudo, os feriados não são apenas dias de folga. Logo, eles cumprem um papel essencial no cuidado com a saúde mental e o bem-estar. Quando os trabalhadores conseguem equilibrar a correria com momentos de descanso, retornam às atividades mais motivados e produtivos.

Cidades com feriado prolongado nesta segunda (25)

• Barretos – SP;
• Chapada Gaúcha – MG;
• Chapecó – SC;
• Guadalupe – PI;
• Herval d’Oeste – SC;
• Joaçaba – SC;
• Joaquim Gomes – AL;
• Luzerna – SC;
• Miracema do Tocantins – TO.

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Lista de feriados que restam em 2025

Setembro

• 7 (domingo) – Independência do Brasil
• 8 (Segunda-feira) – Padroeira do Estado (feriado estadual)

Outubro

• 5 (domingo) – Criação do Tocantins (feriado estadual)
• 12 (domingo) – Padroeira do Brasil – Nossa Senhora Aparecida

Novembro

• 2 (domingo) – Dia de Finados
• 15 (sábado) – Proclamação da República
• 20 (quinta-feira) – Consciência Negra

Dezembro

• 25 (quinta-feira) – Natal

Quais são os direitos de quem trabalha no feriado?

A legislação trabalhista, como regra geral, proíbe o trabalho em feriados civis e religiosos. Assim, nesses dias, os empregados têm direito ao salário correspondente, considerando-os como descanso semanal remunerado.

No entanto, essa proibição não é absoluta. Além disso, quando as exigências técnicas da empresa, como o exercício de atividades indispensáveis ou de interesse público impedem a paralisação das atividades, o empregador pode exigir o trabalho durante os feriados.

Nesses casos, o empregado que trabalhar em feriado terá direito a uma das seguintes compensações:

a) folga em outro dia, para compensar o labor realizado no feriado;
b) pagamento em dobro pelo dia trabalhado, caso o empregador não conceda a folga compensatória.

Portanto, a empresa que exerce uma atividade considerada essencial pode, sim, exigir o trabalho em feriados. Contudo, se não conceder uma folga compensatória, deverá pagar ao empregado, além do descanso semanal remunerado (DSR), o valor referente ao feriado com acréscimo de 100%. Ou seja, o trabalhador terá direito a:

• (i) o DSR;
• (ii) o pagamento dobrado pelo dia de trabalho no feriado, se não houver compensação com folga.

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