CLTs estão em festa com 100% do FGTS liberado, mesmo com o trabalhador ainda empregado

Os CLTs estão em festa nesta quinta-feira (28), com Caixa e Lula garantindo a liberação de 100% do FGTS. Uma das grandes novidades é a liberação do valor mesmo com o trabalhador ainda empregado.

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O Fundo de Garantia do Tempo de Serviço serve como um seguro para os trabalhadores, já que serve como uma espécie de poupança. Sua principal função é proteger os brasileiros, em caso de demissão sem justa causa.

De acordo com o portal ‘Info Money’, a Caixa Econômica Federal começará, a partir do mês de abril, os financiamentos habitacionais com a utilização do FGTS Futuro.

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A Caixa iniciará o FGTS Futuro em abril (Reprodução/Foto: Caixa/Divulgação)

Essa novidade estará disponível aos trabalhadores em até 15 dias e que possuem uma renda máxima de R$2.640, o que significa menos que dois salários mínimos.

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Essa novidade foi confirmada na última terça-feira (26), após a aprovação do Conselho Curador do fundo de garantia.

FGTS voltado para a segurança dos trabalhadores que perdem o emprego (Reprodução/Foto: FGTS/Divulgação)
FGTS voltado para a segurança dos trabalhadores que perdem o emprego (Reprodução/Foto: FGTS/Divulgação)

O que é o FGTS Futuro?

O FGTS Futuro é uma modalidade em que permite o uso de contribuições futuras do trabalhador, ao fundo de garantia, para que se comprove uma renda maior. Assim, utilizado para comprar imóveis ou reduzir o valor das prestações.

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O titular da conta precisa solicitar a autorização, através do próprio aplicativo, de um prazo de no máximo 120 meses. Porém, caso opte por isso, os valores bloquearão na conta vinculada até a quitação do saldo devedor.

FGTS Futuro utilizado para a compra de imóveis e reduzir prestações (Reprodução: Internet)
FGTS Futuro utilizado para a compra de imóveis e reduzir prestações (Reprodução: Internet)

Como funciona o FGTS?

O FGTS é uma espécie de poupança do trabalhador, onde todo mês acresce 8% do valor total de seu salário. A principal função é garantir o bem estar do trabalhador em caso de demissão sem justa causa.

Porém, há também a opção de receber o Saque-aniversário, onde uma porcentagem do montante do valor disponível é paga no mês no aniversário do contribuinte.

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