Saiba agora mesmo quais 15 doenças permitem sacar o FGTS em 2026. Veja quem tem direito e como solicitar o saque
Muitos trabalhadores não sabem, mas o dinheiro guardado no Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) pode ser retirado em algumas situações especiais. Uma delas acontece quando o trabalhador ou um dependente enfrenta uma doença considerada grave.
Nesses casos, o saque do FGTS pode ser autorizado para ajudar nas despesas com tratamento, medicamentos e cuidados médicos. Essa possibilidade está prevista nas regras divulgadas pela própria Caixa Econômica Federal, responsável pela administração do fundo.
O pedido pode ser feito pelo aplicativo oficial ou diretamente em uma agência. No entanto, é preciso apresentar documentos e comprovar a doença por meio de laudos médicos. Dessa forma, a seguir, confira quais são as 15 doenças que liberam o saque, e veja em detalhes como solicitar o dinheiro.
15 doenças que garantem o saque do FGTS
De acordo com a Caixa, o saque pode acabar sendo liberado quando o trabalhador, diretor não empregado ou dependente estiver diagnosticado com alguma doença grave reconhecida nas regras do fundo. Entre as condições que permitem retirar o dinheiro estão:
- Alienação mental
- Cardiopatia grave
- Cegueira
- Contaminação por radiação
- Doença de Parkinson
- Espondilite anquilosante
- Doença de Paget em estágio avançado
- Estágio terminal de vida
- Hanseníase
- Hepatopatia grave
- HIV/AIDS
- Nefropatia grave
- Câncer (neoplasia maligna)
- Paralisia irreversível e incapacitante
- Tuberculose ativa
Assim, quando uma dessas doenças é confirmada por médicos e pela perícia, o trabalhador pode pedir o saque do saldo disponível em sua conta do FGTS.
Casos especiais envolvendo dependentes
Também existe a possibilidade de retirada do dinheiro quando o dependente do trabalhador acaba diagnosticado com algumas condições graves, principalmente quando se trata de crianças ou adolescentes. Entre os casos aceitos estão:
- Microcefalia
- Transtorno do Espectro Autista em grau severo (nível 3)
Dessa forma, nessas situações, o responsável pode solicitar o saque para ajudar nos custos do tratamento e acompanhamento médico.
Documentos necessários
Para solicitar a liberação do dinheiro, o trabalhador precisa reunir alguns documentos. Entre os principais estão:
- CPF ou número do PIS, PASEP ou NIS
- Carteira de Trabalho
- Relatório médico específico para doenças graves com assinatura do profissional responsável pelo tratamento, com número do CRM e validade de até um ano
- Cópias de exames e laudos médicos que comprovem a doença
Dependendo do caso, também podem acabar sendo exigidos exames específicos. Para diagnóstico de câncer, por exemplo, é necessário apresentar exame anatomopatológico. Já nos casos de HIV, pode ser solicitado exame de carga viral ou sorologia.
Como solicitar o saque pelo app do FGTS
O pedido pode acabar sendo feito pelo aplicativo oficial do FGTS, disponível para celular. O processo costuma ser simples e pode ser realizado em poucos minutos. Veja o passo a passo:
- Acesse o aplicativo FGTS
- Toque na opção “Saques”
- Escolha “Solicitar saque”
- Selecione o motivo “Doença grave, estágio terminal de vida ou órtese e prótese”
- Informe se a doença é do titular ou do dependente
- Em seguida, cadastre uma conta bancária em seu nome
- Envie os documentos solicitados pelo aplicativo
- Depois do envio, a análise é feita pela Perícia Médica Federal, que avalia o relatório médico, os exames e os dados clínicos.
- Assim, se todas as informações estiverem corretas, a Caixa libera o valor diretamente na conta bancária indicada pelo trabalhador.
- Ademais, quem preferir também pode fazer o pedido presencialmente em uma agência, levando toda a documentação exigida para análise.
Aliás, quais os principais direitos dos CLTs?
Em suma, os CLTs possuem diversos direitos garantidos pela CLT. Entre os principais estão:
- Registro em carteira com função e salário.
- Jornada de 8 horas diárias e 44 semanais, com pagamento de horas extras.
- Intervalo para refeição e descanso.
- Descanso semanal remunerado, geralmente aos domingos.
- Férias de 30 dias com acréscimo de 1/3 do salário.
- 13º salário pago em duas parcelas.
- Depósito de FGTS de 8% do salário.
- Seguro-desemprego em caso de demissão sem justa causa.
- Licenças maternidade, paternidade e médica.
- Adicional noturno de 20% sobre a hora diurna.
- Aviso prévio e verbas rescisórias em caso de demissão.
Por fim, CLIQUE AQUI e veja tudo sobre os CLTs.