Facebook, Apple, Amazon e Twitter também parecem querer voltar para o antigo sistema de trabalho e de acordo com Isabela Corrêa, CEO da B.NOUS., as empresas tendem a seguir a mesma linha de raciocínio:

“O trabalho remoto, assim como o ensino a distância ou a telemedicina, é uma coisa que veio para ficar de fato, mas que não teve a predominância que achamos, em um determinado momento, que teria. E isso faz sentido. O mercado é grande, as instituições são diversas. Essa é, na verdade, mais uma forma de trabalho, mais uma possibilidade”, avalia.

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“Certamente houve um exagero no passado, onde talvez o pêndulo estava totalmente no presencial. Vem a pandemia e aí é esperado que ele vá 100% para o remoto. A hora que você solta o pêndulo de um lado, ele não para no meio. Vai para a outra ponta. Acredito que foi isso que aconteceu. Agora a gente está chegando no equilíbrio para entender em que situações, para quais empresas, para quais culturas, para que time o trabalho remoto pode fazer sentido”, frisou o CEO do PageGroup no Brasil, Ricardo Basaglia.

Qual seria o grande motivo para o fim do HO?

Especialistas em modalidades de trabalho culpam a queda na produtividade, dificuldade de gerenciamento e cultura organização insuficiente como os grandes motivos para o fim do home office.