Um importante jornal da Globo surpreendeu ao confirmar uma nova lei do salário mínimo que alterou a fórmula que define o valor do pagamento

A Globo surpreendeu ao paralisar um importante jornal para confirmar um decreto de Lula que definiu a nova lei do salário mínimo em 2025. A novidade pegou todo mundo de surpresa.

Durante o Edição das 18h, da Globo News, Natuza Nery deu as primeiras informações antes de acionar Fernanda Rouvenat, que entrou direto de Brasília com mais informações sobre o pagamento.

“O valor do salário mínimo passa de R$ 1.412 para R$ 1.518 a partir de quarta-feira. O reajuste é calculado com uma nova fórmula que mantém o ganho real, mas limita o aumento”, disse Natuza Nery.

Resumo

• O jornal da Globo confirmou uma grande novidade;
• Trata-se de uma nova fórmula relacionada ao salário mínimo;
• Mas, a novidade acabou sendo dada por Natuza Nery;
• Aliás, ela caiu como uma bomba e chocou todos.

O programa em questão acabou sendo exibido em 27 de dezembro de 2024. “O presidente Lula assinou o decreto que define o novo valor do salário mínimo”, disparou a jornalista da Globo.

Vale lembrar que na ocasião o salário mínimo subiu de R$ 1.412 para R$ 1.518, uma alta de 7,5% (R$ 106). Diante da mudança, o novo valor começou a valer em 1º de janeiro.

Assim, o reajuste leva em conta a inflação de 2024 e o crescimento da economia brasileira, medido pelo Produto Interno Bruto (PIB). Aliás, Lula sancionou uma lei que alterou a fórmula de reajuste.

O presidente definiu o teto de 2,5% para o aumento real do mínimo. Mas, a medida visa adequar o crescimento do piso salarial do país aos limites definidos pelo novo arcabouço fiscal.

Considerações finais

Natuza Nery falou no final do ano passado sobre a mudança na lei que define o salário mínimo. Por meio de um decreto, Lula modificou a lei e definiu um teto 2,5% para o aumento real do mínimo. Assim, o valor ficou estabelecido em R$ 1.518.

O que é ser um CLT?

Ser CLT significa ser um trabalhador contratado sob o regime da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) no Brasil. Isso significa que a pessoa tem carteira assinada e direitos garantidos pela legislação trabalhista.

Principais direitos de um CLT:

• Salário fixo (de acordo com contrato e piso da categoria)
• 13º salário
• Férias remuneradas + 1/3 do salário
• FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Serviço)
• INSS (Previdência Social) para aposentadoria e benefícios
• Seguro-desemprego (se for demitido sem justa causa)
• Hora extra e adicional noturno (se aplicável)
• Licença-maternidade/paternidade

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