Uma recente pesquisa mostrou que dar mais tempo de descanso aos funcionários também traz maiores resultados às empresas
Este ano, existe a possibilidade de uma nova revisão na CLT. Na verdade, o assunto entrou em debate em 2024, proposto pela deputada federal Erika Hilton, do PSol, que tenta dar fim à escala 6×1.
Por enquanto, o tema ainda está em discussão no Congresso, mas ainda sem previsão de virar lei. No texto, Hilton ressaltou a necessidade de garantir o bem-estar dos cidadãos que trabalham durante a semana inteira, muitas vezes, para ganhar o salário mínimo de R$ 1.518.
Será que funciona?
Em contrapartida, no ano passado, uma lista de empresas deu início a um experimento que reduziu a jornada semanal dos colaboradores, sem reduzir os pagamentos. Foram 4 dias de trabalho e 3 de folga.
Segundo o G1, da Globo, o programa da 4 Day Week Brazil apontou melhorias no comportamento e na produtividade dos funcionários. No estudo, 61,5% das empresas notaram avanço na execução de projetos e outras 58,5% conseguiu ver mais proatividade na realização das tarefas.
Além disso, cerca de 58% dos trabalhadores afirmaram que passaram a conciliar melhor a vida pessoal e a profissional, após as folgas concedidas. Houve redução nos problemas de indisposição, insônia, estresse no trabalho, entre outras coisas, constantemente reclamadas pelos funcionários.
O que é um CLT Premium?
Nas redes sociais, diversos funcionários de empresas brasileiras têm se colocado como “CLTs Premium”. De acordo com o IBGE, mais de 38 milhões de brasileiros estão trabalhando registrados no país, mas somente uma parcela desse número tem acesso aos benefícios adicionais.
Pela lei, os patrões são obrigados a pagar vale-transporte, férias, 13º salário e FGTS. Em contrapartida, parte dos contratantes se destacam pela valorização dos colaboradores, oferecendo outros benefícios não obrigatórios, como plano de saúde e odontológico, 14º e 15º salário, além de planos em academias.
Conclusão
- Em resumo, uma pesquisa da 4 Day Week Brazil mostrou que dar mais tempo de folga aos trabalhadores garante melhor desempenho nas empresas;
- Diversos profissionais têm se declarado como “CLTs Premium” nas redes sociais, por causa dos novos benefícios não obrigatórios concedidos pelos patrões este ano;
- Hoje, mais de 38 milhões de cidadãos trabalham com carteira assinada, segundo o IBGE.
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