Jornal da Globo crava 14º salário e +3 extras liberados à lista de CLTs em 2025

Algumas empresas têm oferecido benefícios únicos aos funcionários, se destacando em relação às outras concorrentes

Nas redes sociais, alguns profissionais têm se autodeclarado “CLT Premium”. O assunto ganhou destaque no G1, da Globo, que ressaltou certas regalias exclusivas que vêm sendo garantidas por parte dos patrões em 2025.

No ano passado, o IBGE divulgou que quase 38 milhões de brasileiros estão trabalhando registrados no Brasil. Hoje, a atual lei serve para resguardar o bem-estar do cidadão e a seriedade dos empregadores.

Entre as obrigatoriedades, aparecem vale-transporte, férias, 13º salário e Fundo de Garantia, o FGTS. No entanto, parte das empresas se destaca pela valorização dos colaboradores, oferecendo outros benefícios não obrigatórios.

Aliás, isso virou até Trend no TikTok, onde jovens têm dividido o que recebem dos patrões pelo trabalho. Em abril, algumas empresas também deram início a um experimento que garante uma carga horária reduzida aos colaboradores, mas ganhando o mesmo salário.

Foram 4 dias de expediente e 3 de folga, superando as expectativas. O projeto teve desenvolvimento pela 4 Day Week Brazil, que apontou melhorias no comportamento e na produtividade dos funcionários.

O balanço constatou que 61,5% das empresas notaram avanço na execução de projetos e 58,5% viu mais criatividade na realização das tarefas. Cerca de 58% dos funcionários também afirmaram que passaram a conciliar melhor a vida pessoal e a profissional, após as folgas concedidas.

Mas, na realidade da grande maioria, essa ainda é uma realidade distante. Por enquanto, a deputada federal Erika Hilton, do PSol, tem tentado lançar um Projeto de Lei que dá fim à escala 6×1. O tema, porém, ainda divide opiniões no Congresso e está longe de ser votado.

Afinal, o que ganha um “CLT Premium”?

• Plano de saúde;

• Plano odontológico;

• Academia de graça;

• 14º, 15º salário, entre outros adicionais;

• Bonificação pelos lucros obtidos pela empresa;

• Vale-Refeição com valores acima do salário mínimo.

Conclusão

• Em resumo, algumas empresas tem oferecido benefícios, além daqueles exigidos pela lei, aos colaboradores;

• Na internet, os profissionais em questão têm se declarado como “CLT Premium”;

• Uma pesquisa também apontou que, quanto mais vantagens, melhor o desempenho dos funcionários em suas funções;

• Enquanto isso, o Congresso ainda discute sobre o fim da escala 6×1, levantado por Erika Hilton.

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