Guia oficial: Calculadora de hora extra para CLTs não perderem 1 centavo

Descubra como calcular sua hora extra CLT de forma gratuita, sem precisar de advogado. Veja a fórmula e saiba se a empresa está pagando corretamente

Muitos trabalhadores fazem horas extras ao longo do mês, mas nem sempre sabem quanto deveriam receber por esse tempo a mais. Em muitos casos, a pessoa acaba trabalhando além do horário e acaba não conferindo o valor no contracheque. Com isso, pode perder dinheiro sem perceber.

Dessa forma, entender como funciona o cálculo da hora extra é importante para qualquer trabalhador com carteira assinada. Com algumas contas simples, já é possível descobrir quanto vale cada hora trabalhada e quanto deve ser pago quando a jornada passa do limite.

Mas primeiro vamos relembrar o que é a hora extra: é todo o tempo trabalhado além da jornada normal prevista no contrato. A regra mais comum é a jornada de até 8h por dia e 44h por semana. Quando o trabalhador ultrapassa esse limite, o tempo adicional precisa ser pago como hora extra.

Veja um exemplo simples. Se um funcionário entra às 8h e sai às 17h, mas em determinado dia precisou ficar até às 18h30, esse período a mais deve ser pago com adicional. As horas extras também podem acontecer em outras situações, como:

• trabalho em feriados
• trabalho aos domingos
• redução do horário de almoço
• horas extras em trabalho remoto

Quem tem direito a receber hora extra

Todo trabalhador contratado pelo regime da CLT tem direito a receber horas extras quando ultrapassa sua jornada normal de trabalho. A Constituição Federal determina que essas horas devem ter um acréscimo mínimo de 50% sobre o valor da hora comum.

A legislação também permite que a jornada seja estendida em até duas horas por dia, desde que exista acordo entre empresa e trabalhador ou previsão em convenção coletiva. A seguir, veja em detalhes as possibilidades de hora extra e como calcular para não perder nenhum centavo do valor.

Como descobrir o valor da hora de trabalho

De acordo com as informações divulgadas pelo portal Pontotel, antes de calcular a hora extra, é preciso descobrir quanto vale uma hora de trabalho. Para quem trabalha 44h por semana, o total mensal normalmente é de 220h.

Agora vamos usar como exemplo o salário mínimo atual de R$ 1.621.

• Cálculo da hora de trabalho: 1.621/220 = R$ 7,37.
• Dessa forma, isso significa que cada hora de trabalho vale cerca de R$ 7,37.

Como calcular hora extra com adicional de 50%

A maioria das horas extras recebe adicional de 50%. Dessa forma, para fazer o cálculo, basta multiplicar o valor da hora normal (R$ 7,37) por 1,5.

• Cálculo: 7,37 × 1,5 = R$ 11,05. Ou seja, cada hora extra vale aproximadamente R$ 11,05.
• Agora imagine que o trabalhador fez 6 horas extras no mês: 6 × 11,05 = R$ 66,30
• Nesse caso, o salário final seria: 1.621 + 66,30 = R$ 1.687,30
• Esse cálculo considera apenas o valor bruto, sem descontos como INSS.

Como calcular com adicional de 100%

Quando o trabalho acontece em feriados ou alguns domingos, a hora extra costuma ter adicional de 100%. Isso significa que a hora trabalhada vale o dobro.

• Cálculo: 7,37 × 2 = R$ 14,74
• Agora imagine que o trabalhador fez 8 horas extras em um domingo ou feriado: 8 × 14,74 = R$ 117,92
• O salário final do mês seria: 1.621 + 117,92 = R$ 1.738,92

Como calcular hora extra noturna

Quem trabalha entre 22h e 5h tem direito ao adicional noturno, que costuma ser de 20%. Ademais, se existir hora extra nesse horário, os dois adicionais precisam ser aplicados. Primeiro calcula-se a hora noturna e depois a hora extra.

• Hora noturna: 7,37 × 1,2 = R$ 8,84
• Agora calculamos a hora extra sobre esse valor: 8,84 × 1,5 = R$ 13,26
• Portanto, cada hora extra feita durante a madrugada vale cerca de R$ 13,26.
• Assim, se o trabalhador fizer 4 horas extras nesse período, o cálculo será: 4 × 13,26 = R$ 53,04
• O salário do mês ficaria: 1.621 + 53,04 = R$ 1.674,04

Exemplo de hora extra feita no sábado

Assim, vamos imaginar um trabalhador que recebe R$ 1.621 por mês e trabalha 220 horas mensais.

• Primeiro descobrimos o valor da hora: 1.621/220 = R$ 7,37
• Agora calculamos a hora extra com adicional de 50%: 7,37 × 1,5 = R$ 11,05
• Se ele fez 10 horas extras no sábado, o cálculo será: 10 × 11,05 = R$ 110,50
• O salário final seria: 1.621 + 110,50 = R$ 1.731,50

Exemplo de hora extra feita em feriado

• Hora extra com adicional de 100%: 7,37 × 2 = R$ 14,74
• Se o trabalhador fez 10 horas extras no feriado, o cálculo será: 10 × 14,74 = R$ 147,40
• O salário final do mês seria: 1.621 + 147,40 = R$ 1.768,40

Aliás, quais os principais direitos dos CLTs?

Em suma, os CLTs possuem diversos direitos garantidos pela CLT. Entre os principais estão:

• Registro em carteira com função e salário.
• Jornada de 8 horas diárias e 44 semanais, com pagamento de horas extras.
• Intervalo para refeição e descanso.
• Descanso semanal remunerado, geralmente aos domingos.
• Férias de 30 dias com acréscimo de 1/3 do salário.
• 13º salário pago em duas parcelas.
• Depósito de FGTS de 8% do salário.
• Seguro-desemprego em caso de demissão sem justa causa.
• Licenças maternidade, paternidade e médica.
• Adicional noturno de 20% sobre a hora diurna.
• Aviso prévio e verbas rescisórias em caso de demissão.

Por fim, CLIQUE AQUI e veja tudo sobre os CLTs.