Veja o valor previsto para o salário mínimo do próximo ano e qual será o percentual de aumento

O Governo Federal oficializou o envio da proposta orçamentária ao Congresso Nacional, estabelecendo o novo valor do salário mínimo em R$ 1.631 para o ano de 2026. A medida confirma a substituição do patamar atual de R$ 1.518 e consolida um reajuste de 7,44%. O percentual supera as expectativas de inflação e garante ganho real aos trabalhadores.

A equipe econômica formalizou o texto por meio do Projeto de Lei Orçamentária (PLN 15/25) em agosto de 2025, ratificando a meta fiscal defendida pelo Ministério do Planejamento. O novo montante representa uma das maiores valorizações do piso nacional nas últimas cinco décadas. Assim, cumprirá a diretriz de manter a remuneração básica acima do índice inflacionário previsto de 3,6%.

A ministra do Planejamento e Orçamento, Simone Tebet, já indicava desde julho de 2025 que o salário atingiria valores históricos. Embora as projeções iniciais apontassem para a cifra de R$ 1.630, o documento final enviado ao Legislativo ajustou o número com um acréscimo de um real.

Nesse sentido, o governo visa amplia o poder de compra da população assalariada e dos beneficiários de programas de transferência de renda.

Impacto nas contas e benefícios sociais

O reajuste do salário mínimo gera um efeito cascata imediato nas despesas públicas, pois indexa uma série de pagamentos obrigatórios da União. A cada um real de aumento no piso, o governo estima uma elevação de aproximadamente R$ 420 milhões nos gastos totais, exigindo um planejamento rigoroso das fontes de receita.

Consequentemente, a Previdência Social absorve a maior parte desse impacto financeiro, uma vez que aposentadorias e pensões seguem o valor do mínimo. Além disso, o Benefício de Prestação Continuada (BPC/LOAS), o abono salarial e o seguro-desemprego sofrem correções automáticas para se adequarem à nova referência de R$ 1.631.

Quais são as categorias e abrangência do reajuste?

A legislação brasileira prevê que o salário mínimo deve suprir necessidades vitais básicas, como moradia, alimentação, saúde e transporte.

Para compreender melhor a aplicação deste valor, confira abaixo como o sistema classifica as remunerações no país:

• Salário-mínimo nacional: valor estipulado pelo Governo Federal válido em todo o território;
• Piso salarial estadual: valor determinado por governos estaduais para categorias específicas que não possuem piso definido em lei federal;
• Piso salarial normativo: valor fixado através de Convenção Coletiva (sindicatos) ou Acordo Coletivo (empresa e trabalhadores).

A lei determina a obrigatoriedade do pagamento do piso nacional a todos os trabalhadores, rurais ou urbanos. Por fim, assegura que nenhuma empresa pague valor inferior ao estipulado pelo decreto federal vigente.

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