CLTs em êxtase: Aposentadoria aos 50 anos é liberada no INSS em 7 passos simples

Aposentadoria aos 50 anos é liberada no INSS! Descubra os 7 passos para garantir seu benefício

Com as dinâmicas do mercado de trabalho em 2025, muitos brasileiros com carteira assinada avaliam rotas para antecipar o fim de sua jornada profissional.

Nesse sentido, a busca por segurança e descanso mais cedo se torna um objetivo concreto para uma parcela significativa dos trabalhadores.

A partir de informações divulgadas pelo site “Ingrácio Advocacia”, a equipe do TV Foco, especializada em Previdência Social, traz agora mais detalhes sobre o assunto.

As 7 portas de saída para o trabalhador

A legislação previdenciária, mesmo após a reforma de 2019, prevê cenários em que a aposentadoria aos 50 anos é uma realidade. O segredo está em se enquadrar em modalidades que não estabelecem uma idade mínima, mas sim critérios baseados no tempo de serviço e em outras condições específicas.

Essas possibilidades funcionam como sete caminhos distintos que o trabalhador pode seguir para requerer o seu benefício. Cada um possui regras próprias que devem ser atendidas rigorosamente para que o Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) aprove a solicitação.

Os caminhos que dispensam idade mínima

Para que o trabalhador CLT alcance a aposentadoria nesta faixa etária, ele precisa se encaixar em uma das sete seguintes regras:

1. Aposentadoria por tempo de contribuição (com direito adquirido);
2. Aposentadoria por pontos (com direito adquirido);
3. Regra de transição da aposentadoria por pontos;
4. Regra de transição do pedágio de 50%;
5. Aposentadoria especial (com direito adquirido);
6. Regra de transição da aposentadoria especial;
7. Aposentadoria da pessoa com deficiência por tempo de contribuição.

Como funciona o direito adquirido e as transições?

As regras de direito adquirido se aplicam àqueles que já haviam completado os requisitos antes da reforma, como os 35 anos de contribuição para homens.

Já as regras de transição, como a do pedágio de 50%, criam uma ponte para quem estava próximo de se aposentar, exigindo um tempo adicional de trabalho para liberar o benefício.

E a aposentadoria especial?

A aposentadoria especial é um caminho destinado a profissionais que exerceram atividades insalubres ou perigosas. Nesse caso, o fator determinante é o tempo de exposição ao risco (15, 20 ou 25 anos), combinado a uma pontuação, e não a idade do segurado.

Da mesma forma, a aposentadoria da pessoa com deficiência considera o grau da deficiência e o tempo de contribuição, abrindo mais uma porta para o benefício aos 50 anos.

Considerações finais

Portanto, os sete caminhos apresentados confirmam que a aposentadoria aos 50 anos é uma meta alcançável no Brasil em 2025.

O sucesso no pedido depende, entretanto, de uma análise criteriosa do histórico contributivo de cada trabalhador para verificar o enquadramento em uma das modalidades. A comprovação correta dos requisitos é o passo decisivo para a liberação do benefício.