Itaú emite comunicado com liberação de saque extra para salvar aposentados do INSS

Itaú anuncia comunicado oficial e libera saque extra emergencial para garantir alívio financeiro imediato aos aposentados do INSS

O Itaú decidiu ampliar o acesso ao crédito e lançou o chamado Novo Crédito Consignado Itaú, uma modalidade voltada especialmente para trabalhadores com carteira assinada. A ideia é simples, mas impactante, oferecer empréstimo consignado sem depender daqueles convênios entre empresas e bancos, que sempre limitaram o alcance desse tipo de crédito.

Contudo, agora, qualquer trabalhador CLT ativo pode solicitar, inclusive empregados domésticos, rurais e até diretores não empregados, desde que recebam FGTS. A contratação acontece direto pelo aplicativo do Itaú, sem filas e sem burocracia, e a liberação do valor, quando aprovada, cai em poucos minutos na conta do cliente.

Porém, esse formato rompe com um modelo que até hoje parecia restritivo e pouco inclusivo. O banco aposta em taxas mais competitivas e prazos longos, o que dá fôlego a quem precisa de crédito para organizar dívidas ou até realizar algum projeto pessoal.

Além disso, os números chamam atenção. As taxas partem de 1,85% ao mês e o parcelamento pode chegar a 84 vezes. No entanto, tudo é digital, do início ao fim, sem necessidade de ligação, agência ou assinatura física. O cliente simula, contrata, acompanha e até resolve dúvidas direto pelo app. Isso dá uma autonomia rara no sistema bancário brasileiro.

Como contratar o Novo Crédito Consignado Itaú?

Para conseguir contratar, no entanto, é preciso cumprir alguns requisitos. O trabalhador deve estar com vínculo ativo em carteira, não pode estar afastado pelo INSS e deve respeitar o limite de 35% do salário líquido comprometido com parcelas de empréstimos consignados ou pessoais.

Além disso, a análise de crédito continua existindo, mas de forma rápida. É um filtro que garante tanto a segurança do banco quanto a do cliente, evitando compromissos que não caibam no orçamento.

Contudo, um dos pontos mais interessantes é que o empregador não precisa ter convênio com o Itaú. Essa era uma barreira histórica: só conseguia consignado quem trabalhava em empresas conveniadas, o que deixava milhões de trabalhadores de fora. Essa mudança democratiza o acesso e transforma o crédito consignado em uma opção realmente ampla.

Por fim, outra vantagem é a previsibilidade. As parcelas são descontadas diretamente do salário, o que reduz riscos de atraso e multas. Por outro lado, isso exige atenção: o desconto acontece automaticamente, independentemente de imprevistos financeiros.

Por isso, o limite de comprometimento de até 35% existe para tentar evitar que o trabalhador entre em uma bola de neve de dívidas. Ainda assim, o cliente deve analisar bem antes de contratar, porque crédito fácil também pode virar armadilha se não houver planejamento.