Nem R$1518, nem R$1621: Lei Estadual paga salário mínimo de R$1804 a trabalhadores já em 2025

Lei estadual garante salário mínimo de R$1804 já em 2025 e supera valores de R$1518 e R$1621 pagos no país

O novo salário mínimo paulista entrou em vigor em 2025 e redefiniu o piso salarial de milhares de trabalhadores no estado. Desde julho, São Paulo passou a adotar o valor de R$ 1.804.

Contudo, o montante superou o salário mínimo nacional de R$ 1.518. Assim, a lei estadual criou uma diferença relevante na remuneração básica. A medida partiu da Assembleia Legislativa. Em seguida, o governador Tarcísio de Freitas sancionou a norma.

Com isso, a lei buscou alinhar renda e custo de vida. Além disso, o texto legal garantiu aplicação imediata. O reajuste também consolidou uma política salarial própria no estado.

Porém, a nova legislação elevou o piso anterior de R$ 1.640 para R$ 1.804. O aumento representou cerca de 10 por cento. Segundo a Alesp, o reajuste atendeu trabalhadores sem piso definido em convenção coletiva.

Portanto, a regra alcançou setores do comércio, serviços e agricultura. Ainda assim, a lei manteve limites claros. Categorias com acordos próprios continuaram seguindo seus pisos específicos. Dessa forma, o salário paulista atuou como referência mínima. Ao mesmo tempo, o estado buscou proteger rendas mais baixas.

Qual é a diferença do salário mínimo nacional e estadual?

Enquanto o salário mínimo nacional segue diretrizes federais, o piso estadual reflete escolhas locais. Por isso, São Paulo usou sua autonomia constitucional. O governo estadual defendeu a medida como resposta econômica.

Segundo a justificativa oficial, o custo de vida exige ajustes próprios. Dessa maneira, a legislação estadual complementou a política nacional. Ao mesmo tempo, o piso paulista não alterou benefícios federais. A regra afetou apenas relações trabalhistas locais.

Apesar do aumento, a lei não atingiu todos os profissionais. Trabalhadores com convenções coletivas continuaram seguindo acordos sindicais. Em muitos casos, esses pisos já superavam R$ 1.804. Ainda assim, a legislação serviu como garantia mínima.

Além disso, empregadores domésticos precisaram observar o novo valor. O descumprimento pode gerar sanções trabalhistas. Portanto, a fiscalização ganhou importância no segundo semestre.

Por fim, o salário mínimo paulista de R$ 1.804 consolidou uma política estadual de valorização do trabalho. A lei reafirmou a autonomia de São Paulo. Além disso, o texto legal respondeu a demandas econômicas locais.

Além disso, o estado manteve o piso acima do nacional. Assim, a legislação reforçou a diferença regional. O tema segue relevante para debates futuros. A política salarial paulista tende a influenciar novos ajustes.