Lei trabalhista revela CLTS que têm direito a ganhar dois 13º salário
13º salário: Qual o valor e data de pagamento aos CLTs em 2025? (Foto: Reprodução/Montagem TV Foco)
Lei trabalhista revela CLTS que têm direito a ganhar dois 13º salário; Veja mais
Em 2025, passou a valer o novo salário mínimo, que agora é de R$ 1.518. Esse também é o valor mínimo que todo trabalhador CLT vai receber no 13º salário. Mas atenção: esse valor pode ser maior em alguns casos. Quer saber como aumentar o seu 13º? A gente explica.
De acordo com especialistas em direito trabalhista, existem dois pontos principais que podem deixar o valor do 13º mais alto.
O que faz o 13º aumentar?
A legislação trabalhista determina que algumas remunerações extras entram no cálculo do décimo terceiro. Entre elas estão:
- Horas extras: se você costuma fazer, o valor deve ser somado ao cálculo do 13º.
- Adicional noturno e comissões: também precisam ser considerados, aumentando o valor final do pagamento.
Ou seja, se o trabalhador faz horas a mais, recebe comissões ou adicional por trabalho noturno, o 13º salário não será apenas o piso de R$ 1.518, mas pode sair bem maior no fim do ano.
De acordo com o TST 45 as horas extras devem fazer parte e se integram ao décimo terceiro salário. Então, é importante saber que:
Em resumo, a lei diz que: “A remuneração do serviço suplementar, habitualmente prestado, integra o cálculo da gratificação natalina, prevista na Lei 4.090, de 1962.”
Em seguida, saiba também que a súmula Nº 347, diz que:
“O cálculo do valor das horas extras habituais, para efeito de reflexos em verbas trabalhistas, observará o número de horas efetivamente prestadas e a ele aplica-se o valor do salário-hora da época do pagamento daquelas verbas”.
QUANDO CAIRÁ O 13° SALÁRIO DOS CLTS?
Como de costume, ele está previsto para cair entre os meses de novembro e dezembro. Mas, dependendo do seu caso, ele poderá cair antes. Dessa maneira, tudo vai de acordo com o acordo com o empregador