Nada dos R$1621: Lei revela profissionais que ganharão salário mínimo de R$2375 em 2026
Lei revela profissionais com salário mínimo de R$ 2.375 (Foto: Divulgaçã)
Nada de apenas um salário mínimo de R$ 1621, esse grupo de trabalhadores tem direito por lei a um valor de no mínimo R$ 2375 e eles precisam exigir isso
O novo salário mínimo em vigor no Brasil é de R$ 1621 e subiu R$ 103, se comparado ao valor de R$ 1518 que era praticado no ano passado. Mas, esse valor não precisa ser necessariamente para todos os grupos.
Como, por exemplo, quem trabalha na área da saúde. Graças a Lei 14.434/2022, um novo piso foi definido expondo o valor mínimo a ser pago a enfermeiros, técnicos, auxiliares e parteiras no Brasil.
Sendo assim, esses profissionais precisam exigir esse valor quando forem fechar um vínculo empregatício. E a partir de informações do G1, vamos destacar como estão esses valores para cada função.
Qual o novo salário mínimo para quem atua na enfermagem?
Até o ano passado, os valores eram: R$ 4.750 para enfermeiros, R$ 3.325 para técnicos e R$ 2.375 para auxiliares e parteiras. A decisão dos novos valores é do STF. Ainda não há informação de atualização para 2026.
Vale lembrar que para ter um salário maior, esse grupo precisou até ir às ruas protestar. Na época da pandemia ficou evidente a importância deles para o setor e por isso a pedida.
Durante da pandemia teve inúmeros relatos de auxiliares e técnicos expondo que fizeram plantões para receber muitas vezes nem o salário mínimo. Isso gerou uma enorme revolta e fez as pessoas se compadecerem.
Então, nos anos seguintes a pandemia começou um movillhrmento buscando valorização do setor. Após muita luta, o STF decidiu em favor do grupo e por isso, essas novas exigências.
Sendo assim, quem deseja contar com esses profissionais, precisa se preparar para pagar o piso mínimo deles. Todos os empreendimentos do meio da saúde já estão cientes da situação.
Quem define os pisos das profissões no Brasil?
Geralmente, são os sindicatos, através de acordos e convenções coletivas, que avaliam os valores aplicados em cada região. Por isso que em determinada cidade alguém vai receber menos que outro para a mesma profissão.
Por exemplo, empresas grandes tendem a pagar muito melhores para uma mesma vaga que tenha em uma cidade pequena. De modo geral, todos queriam um valor padrão, mas, na prática, isso não ocorre.
Sendo assim, valores variam por região e categoria, e tudo depende do lugar.