Saiba tudo sobre uma lei trabalhista trazendo 13 alertas para demissão por justa causa, chocando os trabalhadores
Uma lei trabalhista em vigor chegou para surpreender os CLTs em 2025, dando o que falar nas redes sociais em todo o país. Desse modo, os brasileiros e trabalhadores no geral ficaram em alerta com o risco de demissão por justa causa, o que causou uma grande repercussão.
As informações são do portal Pontotel, que divulgou a notícia no seu site oficial. Agora, o time de especialistas no TV Foco traz os detalhes. Tudo de acordo com o informado pelo portal. Além disso, com a sua própria redação.
Sabendo disso, a lei do Artigo 482 apresentam uma série de razões para demitir o colaborador de uma empresa por justa causa, incluindo apostas no tigrinho, faltas, e muito mais.
Nesse contexto, de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, a CLT, as causas principais que podem levar a isso são:
13 alertas que podem ocasionar na demissão por justa causa
- a) ato de improbidade;
- b) incontinência de conduta ou mau procedimento;
- c) negociação habitual por conta própria ou alheia sem permissão do empregador;
- d) condenação criminal do empregado;
- e) desídia no desempenho das respectivas funções;
- f) embriaguez;
- g) violação de segredo da empresa;
- h) ato de indisciplina ou de insubordinação;
- i) abandono de emprego;
- j) ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no serviço contra qualquer pessoa;
- k) ato lesivo da honra ou da boa fama ou ofensas físicas praticadas contra o empregador e superiores hierárquicos;
- l) prática constante de jogos de azar.
- m) perda da habilitação ou dos requisitos para o exercício da profissão
Quanto tempo é preciso trabalhar para receber o seguro-desemprego?
De acordo com o portal Mobills se faz necessário estar trabalhando por um período determinado para contar com o benefício. Desse modo, o site deu mais detalhes sobre o direito, dizendo:
“Se é sua primeira vez, deve ter trabalhado pelo menos 12 meses com carteira assinada. Caso seja sua segunda vez, deve ter trabalhado pelo menos por 9 meses. E se é a sua terceira ou mais vez recebendo, é necessário ter trabalhado pelo menos 6 meses”, afirmou o portal.
Conclusões finais
Por fim, é bastante importante que você saiba sobre os seus direitos e deveres como um trabalhador CLT. Assim, você fica ainda mais seguro e não corre o risco de perder certos benefícios, com o governo sempre disposto a ajudar os brasileiros.